Hva koster outplacement?

Outplacement er profesjonell karrierestøtte til ansatte som må forlate bedriften ved nedbemanning eller omstilling. Prisen varierer mye avhengig av omfang og varighet.

Typisk prisnivå: 15 000 - 100 000+ kr per ansatt

Merk: Prisene er grove estimater og omtrentlige gjennomsnitt fra det norske markedet. De er ment som en uforpliktende veiledning. Faktiske priser varierer betydelig mellom leverandører, bransjer, regioner og individuelle avtaler. Innhent alltid konkrete tilbud for din situasjon.

Prismodeller

Basispakke

15 000 - 30 000 kr

CV-hjelp, søknadshjelp og 2-4 veiledningssamtaler over 1-3 måneder. For operatører og funksjonærer.

Standardpakke

30 000 - 60 000 kr

Alt i basis pluss karrierekartlegging, nettverksstrategier, intervjutrening og støtte i 3-6 måneder.

Executive-pakke

60 000 - 150 000 kr

Full støtte i 6-12 måneder for ledere. Inkluderer coach, psykolog (ved behov), markedsanalyse, styreposisjoner og strategisk rådgivning.

Gruppeprogram

8 000 - 20 000 kr per deltaker

Workshops og fellesopplegg ved større nedbemanninger. Lavere kostnad per person.

Hva påvirker prisen?

Faktor	Hvordan det påvirker prisen
Stillingsnivå	Ledere og spesialister trenger mer omfattende og lengre oppfølging enn ansatte i operative roller.
Varighet	3 måneders program er billigere enn 12 måneder, men lengre programmer gir høyere suksessrate.
Antall ansatte	Større nedbemanninger gir lavere pris per person, spesielt med gruppeprogrammer.
Individuelt vs. gruppe	Individuell coaching er dyrere men mer effektivt, spesielt for ledere.
Tilleggsjenester	Psykologstøtte, juridisk rådgivning og omstillingsavtaler kan komme i tillegg.

Tips for kjøpere

Tilby outplacement til alle som berøres av nedbemanning. Det er god praksis, reduserer konfliktnivå og beskytter omdømmet.
Velg leverandør med dokumenterte resultater: spør om gjennomsnittlig tid til ny jobb for deres kandidater.
Sørg for at programmet starter umiddelbart etter oppsigelsen. De første ukene er kritiske for motivasjon.
Kombiner gjerne individuell coaching med gruppeaktiviteter for best effekt og økonomi.
Sjekk om fagforening eller tariffavtale stiller krav til outplacement ved nedbemanning.
Vurder totalbildet: outplacement reduserer ofte sluttvederlaget den ansatte krever, og kan dermed spare penger totalt sett.

Ofte stilte spørsmål

Hva er outplacement?

Outplacement er profesjonell karrierestøtte som en bedrift tilbyr ansatte som må forlate organisasjonen. Tjenesten hjelper den ansatte med å finne ny jobb raskere gjennom CV-hjelp, intervjutrening, nettverksbygging og karriereveiledning.

Hvem betaler for outplacement?

Arbeidsgiver betaler alltid. Det er en del av omstillingspakken til den ansatte. Den ansatte betaler aldri selv.

Hvor lang tid tar det å finne ny jobb med outplacement?

Statistikk fra norske outplacement-leverandører viser at 70-85% finner ny jobb innen 6 måneder med profesjonell støtte. Uten støtte tar det ofte lengre.

Er outplacement lovpålagt?

Ikke direkte lovpålagt, men mange tariffavtaler inkluderer det. Ved større nedbemanninger kan det være en del av omstillingsavtalen mellom arbeidsgiver og fagforening.

Kan den ansatte velge leverandør selv?

Vanligvis velger arbeidsgiver leverandør, men den ansatte bør ha mulighet til å påvirke valget. Noen avtaler gir den ansatte et beløp de kan bruke fritt på karrierestøtte.

Trenger du konkrete tilbud?

Fortell oss om behovet ditt, så sender vi forespørselen til relevante leverandører - helt gratis.

Få gratis tilbud

Se også

Hva koster et rekrutteringsbyrå?

Typisk: 15-25% av kandidatens brutto årslønn

Les mer

Hva koster bemanning og innleie?

Typisk: 1,4 - 2,5 ganger den ansattes timelønn (påslagsfaktor)

Les mer