Ordliste
Sentrale begreper innen rekruttering, bemanning og jobbsøking - forklart på en enkel måte.
A
AFP
Avtalefestet pensjon - en tariffavtalt tilleggspensjon som gis til ansatte i bedrifter med AFP-ordning, utover folketrygd og tjenestepensjon.
Ansiennitet
Hvor lenge en arbeidstaker har vært ansatt i en virksomhet eller bransje - påvirker lønn, oppsigelsesvern, ferierettigheter og rangering ved nedbemanning.
Arbeidsgiveravgift
Avgift arbeidsgiver betaler til staten basert på utbetalt lønn - en viktig del av den totale lønnskostnaden.
Arbeidsgiverorganisasjon
Organisasjon som ivaretar arbeidsgivernes interesser i forhandlinger, tariffspørsmål og arbeidsrettslige saker.
Arbeidskontrakt
Skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som fastsetter vilkårene for arbeidsforholdet.
Arbeidsmarked
Markedet der arbeidskraft tilbys og etterspørres - avgjørende for lønnsnivå, sysselsetting og rekruttering.
Arbeidsmiljøloven
Norges viktigste lov om arbeidsforhold - regulerer ansettelse, arbeidstid, oppsigelse, HMS og arbeidstakers rettigheter.
Arbeidstillatelse
Tillatelse som utenlandske statsborgere trenger for å arbeide i Norge - reglene avhenger av nasjonalitet, kompetanse og arbeidets art.
Assessment
Systematisk vurdering av kandidaters kompetanse, personlighet og potensial - ofte gjennom tester, case og strukturerte øvelser.
Avskjed
Umiddelbar oppsigelse uten oppsigelsestid ved grovt mislighold fra arbeidstakers side.
B
Bakgrunnssjekk
Verifisering av en kandidats opplysninger - utdanning, arbeidserfaring, kredittverdighet eller vandel - som del av ansettelsesprosessen.
Bedriftshelsetjeneste
Ekstern, tverrfaglig tjeneste som bistår virksomheten i HMS-arbeid - lovpålagt i risikoutsatte bransjer.
Bemanning
Utleie av arbeidskraft fra et bemanningsbyrå til en innleier for en avgrenset periode.
Bonus
Variabel lønnskomponent som utbetales i tillegg til fastlønn basert på prestasjon, resultater eller bedriftens overskudd - inngår normalt i feriepengegrunnlag.
C
D
E
F
Fagforening
Interesseorganisasjon for arbeidstakere som forhandler lønns- og arbeidsvilkår med arbeidsgiver eller arbeidsgiverorganisasjoner - sentrale aktører i den norske arbeidslivsmodellen.
Feriepenger
Lovpålagt oppspart kompensasjon som utbetales i stedet for lønn når arbeidstaker tar ferie.
Fleksitid
Ordning som gir ansatte fleksibilitet i når arbeidet utføres - typisk med en fast kjernetid og fleksibel start- og sluttid rundt denne.
Foreldrepermisjon
Lovfestet rett til fri fra arbeidet i forbindelse med fødsel eller adopsjon - med foreldrepenger fra NAV opp til et gitt inntektstak.
H
Headhunting
Aktiv oppsøking av kandidater som ikke har søkt stillingen selv - ofte for ledere og spesialister.
Hjemmekontor
Arbeid utført fra hjemmet i stedet for arbeidsgivers lokaler - regulert av egen forskrift fra 2022.
HMS
Helse, miljø og sikkerhet - lovpålagt system for å ivareta arbeidstakernes helse og sikkerhet på jobben.
I
J
K
Karriereveiledning
Profesjonell rådgivning som hjelper personer med yrkesvalg, karriereskifte og utvikling av arbeidslivet.
Kompetansekartlegging
Systematisk gjennomgang av hvilken kompetanse en person eller organisasjon har og mangler.
Kompetanseutvikling
Systematisk arbeid med å styrke ansattes ferdigheter og kunnskaper for å møte dagens og fremtidens behov.
Konkurranseklausul
Avtale som begrenser en arbeidstakers mulighet til å ta arbeid hos konkurrenter eller starte konkurrerende virksomhet etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
L
Likebehandlingsprinsippet
Regel om at innleide arbeidstakere skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte hos innleier.
Lærling
Person under fagopplæring som kombinerer arbeid i bedrift med teoretisk utdanning - regulert av opplæringsloven.
Lønnsforhandling
Prosessen der lønn og godtgjørelse forhandles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller deres organisasjoner.
Lønnsglidning
Lønnsøkning ut over det som er avtalt i sentrale tarifforhandlinger - skyldes lokale tillegg, ansiennitet, stillingsendringer eller markedstilpasning.
M
Mangfold og inkludering
Strategisk arbeid for å skape en arbeidsplass der ulike bakgrunner, perspektiver og egenskaper verdsettes.
Medarbeidersamtale
Strukturert, planlagt samtale mellom leder og medarbeider om jobbprestasjon, trivsel, utvikling og mål - gjerne årlig eller halvårlig.
Midlertidig ansettelse
Tidsbegrenset arbeidsforhold der ansettelsen opphører automatisk ved utløp av den avtalte perioden.
N
O
Onboarding
Strukturert prosess for å integrere nye ansatte i bedriften, rollen og kulturen.
Oppsigelse
Alt om oppsigelse i Norge: oppsigelsestid, formkrav, saklig grunn, drøftelsesmøte og dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven. Oppdatert guide.
Outplacement
Tjeneste som hjelper oppsagte ansatte å finne ny jobb - betalt av tidligere arbeidsgiver.
Overtid
Alt om overtid i Norge: når kan arbeidsgiver pålegge det, hvor mye tillegg har du krav på (minst 40 %), og hva er grensene? Komplett oversikt.
P
Permittering
Midlertidig fritak fra arbeidsplikten der arbeidstakeren beholder ansettelsesforholdet, men arbeidsgiver slipper lønnsplikten.
Personalansvar
Ansvar for oppfølging, utvikling, trivsel og daglig ledelse av medarbeidere - en sentral del av lederrollen.
Prøvetid
Lovregulert startperiode i en ansettelse der partene kan avslutte arbeidsforholdet på kortere varsel enn ellers.
R
Referansesjekk
Kontakt med tidligere arbeidsgivere eller kollegaer for å verifisere en kandidats kompetanse, arbeidsprestasjoner og personlige egenskaper.
Rekruttering
Prosessen med å identifisere, tiltrekke, vurdere og ansette kandidater til en stilling.
Retainer
Honorarmodell der oppdragsgiver betaler i rater gjennom prosessen, uavhengig av utfall.
RPO
Recruitment Process Outsourcing - når en bedrift setter ut hele eller deler av rekrutteringsprosessen til en ekstern leverandør.
S
Skiftarbeid
Arbeid som rulleres over ulike tider på døgnet - med særlige regler for arbeidstid og kompensasjon.
Sluttpakke
Avtale om kompensasjon og andre ytelser når et arbeidsforhold avsluttes, ofte som alternativ til oppsigelsessak.
STAR-metoden
Struktur for å besvare intervjuspørsmål: Situasjon, Tiltak (Task), Aksjon og Resultat.
Stillingsbeskrivelse
Dokument som beskriver en stillings oppgaver, ansvarsområder, krav og kvalifikasjoner - grunnlaget for rekruttering og ansettelse.
Stillingsprosent
Andelen av en full stilling en ansatt er ansatt i - uttrykt som prosent (f.eks. 100 %, 80 %, 50 %). Grunnlaget for lønn, rettigheter og arbeidstid.
Stillingsvern
Lovbeskyttelsen arbeidstakere har mot urettmessig oppsigelse - en hjørnestein i norsk arbeidsrett.
Suksesshonorar
Honorarmodell der rekrutteringsbyrået kun får betalt når en kandidat blir ansatt.
Sykemelding
Dokumentasjon fra lege eller tannlege på at en arbeidstaker er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade - gir rett til sykepenger fra arbeidsgiver og NAV.
T
Talent management
Strategisk arbeid med å tiltrekke, utvikle, motivere og beholde virksomhetens nøkkelmedarbeidere.
Tariffavtale
Avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver (eller arbeidsgiverforening) som regulerer lønns- og arbeidsvilkår for en gruppe arbeidstakere.
Tjenestepensjon
Pensjonsordning som arbeidsgiver plikter å opprette for sine ansatte - kommer i tillegg til folketrygden og utgjør en vesentlig del av total pensjon.
Trainee
Strukturert opplæringsprogram for nyutdannede som roterer mellom ulike avdelinger i virksomheten.
Turnover
Andelen ansatte som slutter i en virksomhet i løpet av en gitt periode - en sentral indikator på arbeidsmiljø, ledelse og bedriftens evne til å beholde talent.
V
Varsling
Å melde fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen - beskyttet av arbeidsmiljøloven.
Verneombud
Ansatt valgt av medarbeiderne for å ivareta arbeidstakernes interesser i HMS-arbeidet - lovpålagt i virksomheter med 5+ ansatte.
Vikariat
Midlertidig stilling der man fyller inn for en annen ansatt som er fraværende.
Y
Trenger du hjelp med rekruttering?
Fortell oss hva du trenger, så matcher vi deg med de beste byråene - helt gratis.
Få gratis tilbud