Hva koster et rekrutteringsbyrå?

Prisen på et rekrutteringsbyrå varierer mye avhengig av stilling, bransje og prismodell. Her gir vi deg en oversikt over typiske prisnivåer i det norske markedet, slik at du vet omtrent hva du kan forvente.

Typisk prisnivå: 15-25% av kandidatens brutto årslønn

Merk: Prisene er grove estimater og omtrentlige gjennomsnitt fra det norske markedet. De er ment som en uforpliktende veiledning. Faktiske priser varierer betydelig mellom leverandører, bransjer, regioner og individuelle avtaler. Innhent alltid konkrete tilbud for din situasjon.

Pris-kalkulator

Skriv inn kandidatens brutto årslønn, så regner vi ut hva honoraret typisk vil ligge på i kr.

Brutto årslønn

54 167 kr / mnd

Lavt estimat

97 500 kr

15% av lønn

Typisk

130 000 kr

20% av lønn

Høyt estimat

162 500 kr

25% av lønn

Faktisk pris varierer med bransje, stilling, eksklusivitet, garantilengde og forhandling. Bruk estimatet som utgangspunkt for tilbudsforespørsler.

Prismodeller

Suksesshonorar

15-20% av årslønn

Du betaler kun når du ansetter en kandidat byrået har presentert. Mest vanlig for stillinger på junior- og mellomnivå.

Retainer (forskuddsbetaling)

20-30% av årslønn

Deler av honoraret betales i faser: ved oppstart, underveis og ved ansettelse. Vanlig for leder- og spesialiststillinger.

Fast pris per oppdrag

50 000 - 150 000 kr per stilling

En avtalt sum uavhengig av kandidatens lønn. Brukes av noen byrå for volumrekruttering eller mer standardiserte roller.

Abonnement / RPO

Varierer sterkt, ofte 30 000 - 100 000 kr/mnd

Løpende avtale der byrået fungerer som en forlengelse av din HR-avdeling. Prisen avhenger av volum og omfang.

Hva påvirker prisen?

Faktor	Hvordan det påvirker prisen
Stillingsnivå	Leder- og spesialiststillinger koster mer enn juniorrroller fordi søket er vanskeligere og tar lengre tid.
Bransje	Nisjer med få kvalifiserte kandidater (IT, helse, olje og gass) gir høyere pris enn bransjer med stort kandidattilfang.
Geografi	Rekruttering i Oslo er ofte dyrere enn i mindre byer, men prisforskjellene er mindre enn mange tror.
Eksklusivitet	Hvis byrået får enerett på oppdraget (eksklusiv avtale), kan prisen bli lavere fordi de har sikkerhet for å få betalt.
Garantiperiode	Lengre garanti (6-12 måneder vs. 3 måneder) kan gi høyere pris, men beskytter deg ved feilansettelse.
Volum	Flere stillinger til samme byrå gir typisk rabatterte satser.

Tips for kjøpere

Be om tilbud fra 2-3 byrå og sammenlign både pris, garanti og arbeidsmetode.
Spør alltid om garantibetingelsene: hva skjer hvis kandidaten slutter innen 3, 6 eller 12 måneder?
Vurder totalkosten, ikke bare prosentsatsen. Et billigere byrå som leverer dårlige kandidater koster mer i lengden.
Forhandle på eksklusivitet: gir du byrået enerett, bør du forvente bedre pris eller vilkår.
Be om referanser fra andre kunder i din bransje.
Avklar hva som er inkludert: annonsering, testing, referansesjekk og bakgrunnssjekk kan variere.

Ofte stilte spørsmål

Er det gratis for jobbsøkere å bruke rekrutteringsbyrå?

Ja, alltid. Rekrutteringsbyrået får betalt av bedriften som ansetter. Som jobbsøker betaler du aldri noe.

Hva er vanligst - suksesshonorar eller retainer?

For de fleste stillinger på junior- og mellomnivå er suksesshonorar vanligst. For leder- og toppstillinger brukes retainer oftere fordi søkeprosessen er mer omfattende.

Kan man forhandle prisen?

Ja. Særlig ved volumavtaler, eksklusivitet eller langsiktig samarbeid. De fleste byrå har rom for forhandling.

Hva er inkludert i prisen?

Typisk: annonsering, kandidatsøk, screening, intervjuer og presentasjon av shortlist. Testing, bakgrunnssjekk og referansesjekk kan være ekstra, men er ofte inkludert hos profesjonelle byrå.

Hvor lang er garantiperioden vanligvis?

3-6 måneder er standard. Noen byrå tilbyr 12 måneder mot litt høyere pris. Garantien betyr at byrået erstatter kandidaten gratis hvis vedkommende slutter i perioden.

Trenger du konkrete tilbud?

Fortell oss om behovet ditt, så sender vi forespørselen til relevante leverandører - helt gratis.

Få gratis tilbud