Hva koster en personlighetstest?

Personlighetstester brukes i stadig flere rekrutteringsprosesser for å redusere risikoen for feilansettelse. Prisene varierer mye avhengig av testtype og leverandør.

Typisk prisnivå: 1 000 - 8 000 kr per kandidat

Merk: Prisene er grove estimater og omtrentlige gjennomsnitt fra det norske markedet. De er ment som en uforpliktende veiledning. Faktiske priser varierer betydelig mellom leverandører, bransjer, regioner og individuelle avtaler. Innhent alltid konkrete tilbud for din situasjon.

Prismodeller

Enkelttest

1 000 - 4 000 kr

Én personlighetstest (f.eks. OPQ, Hogan, NEO) med rapport og gjennomgang.

Testbatteri

3 000 - 8 000 kr

Kombinasjon av personlighetstest, evnetest og eventuelt motivasjonstest. Gir et bredere bilde.

Sertifisering + test

15 000 - 40 000 kr for sertifisering, deretter 300 - 1 000 kr per test

Hvis din HR-avdeling selv skal administrere tester, må dere kjøpe sertifisering. En engangsinvestering.

Abonnement

30 000 - 100 000 kr/år

Noen leverandører tilbyr årlige lisenser med ubegrenset antall tester.

Hva påvirker prisen?

Faktor	Hvordan det påvirker prisen
Testtype	Anerkjente tester (Hogan, OPQ, Cubiks) koster mer enn enklere verktøy, men gir mer pålitelige resultater.
Tilbakemelding	En test med skriftlig rapport koster mindre enn en test med personlig gjennomgang av sertifisert rådgiver.
Antall kandidater	Jo flere kandidater som testes, jo lavere pris per test ved volumavtaler.
Kombinasjon med rekruttering	Mange rekrutteringsbyrå inkluderer tester i sin pris, eller tilbyr dem til redusert pris som tillegg.

Tips for kjøpere

Bruk kun vitenskapelig validerte tester. Gratis personlighetstester på nett har liten verdi i rekruttering.
Kombiner personlighetstest med evnetest for best prediktiv kraft.
Ikke bruk test som eneste beslutningsgrunnlag. Test er ett av flere datapunkter.
Sørg for at den som tolker resultatene er sertifisert i det aktuelle verktøyet.
Gi alltid kandidaten tilbakemelding på testresultatet. Det er god praksis og ofte påkrevd.
Sjekk om rekrutteringsbyrået ditt kan inkludere testing i sin pris.

Ofte stilte spørsmål

Hvilke personlighetstester er mest brukt i Norge?

OPQ32 (SHL), Hogan Assessment, NEO-PI-3, Cubiks PAPI og Aon/cut-e er blant de mest brukte. Alle er vitenskapelig validerte og godt kjent i norske HR-miljøer.

Kan kandidaten nekte å ta personlighetstest?

Ja. Testing er frivillig, men arbeidsgiver kan vurdere det som en del av prosessen. De fleste kandidater ser verdien i det og aksepterer.

Hvor pålitelige er personlighetstester?

Anerkjente tester har god vitenskapelig dokumentasjon (validitet og reliabilitet). De predikerer jobbprestasjon bedre enn ustrukturerte intervjuer, men er best i kombinasjon med andre metoder.

Skal kandidaten få se resultatene?

Ja, det er god praksis og mange leverandører krever det i sine vilkår. Kandidaten bør få en personlig gjennomgang av resultatene.

Trenger du konkrete tilbud?

Fortell oss om behovet ditt, så sender vi forespørselen til relevante leverandører - helt gratis.

Få gratis tilbud

Se også

Hva koster et rekrutteringsbyrå?

Typisk: 15-25% av kandidatens brutto årslønn

Les mer

Hva koster en bakgrunnssjekk?

Typisk: 500 - 5 000 kr per kandidat

Les mer