Rekrutteringsbyrå vs headhunter
Både rekrutteringsbyråer og headhuntere hjelper bedrifter med å finne de rette kandidatene, men metodene og prismodellene er svært forskjellige. Et rekrutteringsbyrå jobber typisk med annonserte stillinger og søkerbasert rekruttering, mens en headhunter aktivt oppsøker kandidater som ikke nødvendigvis er på jakt etter ny jobb.
Kort svar: Rekruttering = søkerbasert. Headhunting = aktivt oppsøkende.
Sammenligning
| Rekrutteringsbyrå | Headhunter | |
|---|---|---|
| Metode | Annonsebasert + kandidatdatabase | Direkte oppsøking (search) |
| Kandidattype | Aktivt jobbsøkende | Passivt søkende (i jobb) |
| Prismodell | No cure, no pay (15-20%) | Retainer + suksesshonorar (25-35%) |
| Stillingsnivå | Junior til mellomleder | Leder, direktør, spesialist |
| Prosessens lengde | 3-6 uker | 6-12 uker |
| Eksklusivitet | Ofte ikke-eksklusivt | Nesten alltid eksklusivt |
| Diskresjon | Offentlig utlysning | Konfidensiell prosess |
| Vurderingsdybde | CV-screening + intervju | Dybdeintervju + tester + referanser |
Rekrutteringsbyrå
Et rekrutteringsbyrå finner kandidater gjennom stillingsannonser, egen kandidatdatabase og nettverksbasert søk. Prosessen tiltrekker aktivt jobbsøkende kandidater og vurderer dem mot bedriftens kravspesifikasjon.
Fordeler
- +Lavere kostnad enn headhunting
- +Stort volum kandidater å velge mellom
- +Ingen forhåndsbetaling ved «no cure, no pay»
- +Rask prosess for stillinger med mange søkere
- +God dekning av det åpne arbeidsmarkedet
Ulemper
- −Når bare aktivt jobbsøkende kandidater
- −Mindre egnet for topplederstillinger
- −Kandidatene kan søke hos flere byråer samtidig
- −Varierende dybde i vurderingen
Best for: Stillinger på junior- til mellomnivå der det finnes et aktivt søkermarked.
Typisk kostnad: 15-20% av årslønn, ofte med «no cure, no pay»-modell (du betaler bare ved vellykket ansettelse).
Headhunter
En headhunter (eller executive search-konsulent) oppsøker aktivt kandidater som allerede er i jobb og ikke nødvendigvis søker nytt. Metoden brukes for leder-, spesialist- og nøkkelroller der de beste kandidatene sjelden er synlig i jobbmarkedet.
Fordeler
- +Tilgang til passivt søkende toppkandidater
- +Diskret prosess - ingen offentlig utlysning
- +Grundig kartlegging og vurdering (tester, referanser, dybdeintervju)
- +Dedikert konsulent som jobber eksklusivt med oppdraget
- +Høy treffsikkerhet for nøkkelroller
Ulemper
- −Betydelig høyere pris
- −Forskuddsbetaling - du betaler uansett resultat
- −Lengre prosess (6-12 uker)
- −Overkill for juniorstillinger
Best for: Leder-, direktør- og spesialiststillinger der de beste kandidatene ikke er aktivt jobbsøkende.
Typisk kostnad: 25-35% av årslønn, ofte med forskuddsbetaling (retainer) fordelt over prosessen.
Når bør du velge hva?
Velg Rekrutteringsbyrå når:
- Stillingen er på junior- eller mellomnivå
- Det finnes et aktivt søkermarked for rollen
- Budsjettet er begrenset
- Du trenger noen raskt
- Stillingen kan lyses ut offentlig
Velg Headhunter når:
- Du ansetter en toppleder, direktør eller C-level
- De beste kandidatene er allerede i jobb hos konkurrenter
- Ansettelsen er konfidensiell (f.eks. erstatte noen som ikke vet det)
- Rollen er svært spesialisert med få kvalifiserte kandidater
- Du vil ha en grundig, dedikert prosess
Ofte stilte spørsmål
Er headhunting verdt den ekstra prisen?
Hva betyr «retainer» og «no cure, no pay»?
Kan et rekrutteringsbyrå også headhunte?
Hva er executive search?
Usikker på hva du trenger?
Fortell oss om ditt behov, så matcher vi deg med de rette byråene - helt gratis.
Få gratis tilbud