Strategisk arbeid for å skape en arbeidsplass der ulike bakgrunner, perspektiver og egenskaper verdsettes.
Hva er mangfold og inkludering?
Mangfold handler om sammensetningen av arbeidsstyrken - at den gjenspeiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion og annen bakgrunn. Inkludering handler om kulturen - at alle medarbeidere føler seg verdsatt, respektert og kan bidra fullt ut.
Lovverk
Norsk arbeidsliv har flere lover som fremmer mangfold:
Likestillings- og diskrimineringsloven: Forbyr diskriminering og krever aktivt likestillingsarbeidAktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP): Virksomheter over 50 ansatte skal redegjøre for likestillingArbeidsmiljøloven: Forbyr trakassering og diskrimineringHvorfor mangfold og inkludering?
Bedre beslutninger: Ulike perspektiver gir grundigere analyserInnovasjon: Mangfoldige team produserer flere og bedre ideerRekruttering: Attraktivt for talenter som verdsetter inkluderingRepresentasjon: Speiler kunde- og brukergrupperResultater: Forskning viser positiv sammenheng med lønnsomhetTypiske tiltak
Mangfoldige rekrutteringspaneler og anonyme søknaderLederopplæring i ubevisst biasMentorprogrammer for underrepresenterte grupperFleksible arbeidsordningerFeiring av kulturelle høytiderInkluderingsundersøkelser og målbare KPI-erUtfordringer
Tokenism: Å rekruttere for tall uten reell inkluderingUbevisst bias i rekruttering og forfremmelseMajoritetskulturer som ekskludererMangel på rollemodellerMotstand mot endringMangfold i rekruttering
Rekrutteringsbyråer spiller en viktig rolle ved å presentere mangfoldige kandidater, utfordre kravspesifikasjoner som kan ekskludere, og rådgi om inkluderende prosesser. Gode byråer har dette som en naturlig del av sin praksis.