Arbeidsmiljøloven - Ordliste | Rekrutteringsguiden

Norges viktigste lov om arbeidsforhold - regulerer ansettelse, arbeidstid, oppsigelse, HMS og arbeidstakers rettigheter.

Hva er arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven (AML) er den sentrale loven som regulerer arbeidsforhold i Norge. Loven gjelder for alle virksomheter som sysselsetter arbeidstakere, med noen unntak for sjøfart, fiske og militær luftfart som har egne lover. Gjeldende lov er fra 2005 og har blitt endret en rekke ganger siden.

Formålet med loven er å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet.

Hva regulerer loven?

Arbeidsmiljøloven dekker blant annet:

Arbeidsmiljø (kap. 4): Krav til fysisk, psykisk og organisatorisk arbeidsmiljø. Arbeidsgiver har en aktivitetsplikt og må forebygge farer og helseskader

Arbeidstid (kap. 10): Normal arbeidstid er maks 9 timer per dag og 40 timer per uke. Overtid er begrenset og skal kompenseres med minst 40 prosent tillegg

Ansettelse (kap. 14): Hovedregelen er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse krever lovlig grunn. Innleie fra bemanningsbyråer har egne regler

Oppsigelse (kap. 15): Oppsigelse må være saklig begrunnet. Arbeidstaker har rett til drøfting, skriftlig oppsigelse og mulighet til å bestride den

Varsling (kap. 2A): Arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold uten å bli utsatt for gjengjeldelse

Diskriminering (kap. 13): Forbud mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisitet, religion, seksuell orientering m.m.

Verneombud og AMU: Virksomheter med mer enn 10 ansatte skal ha verneombud. Virksomheter med mer enn 50 ansatte skal ha arbeidsmiljøutvalg

Hvem er omfattet?

Loven gjelder for alle arbeidstakere i Norge, uavhengig av statsborgerskap. Den gjelder også for utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge. Selvstendig næringsdrivende og oppdragstakere faller utenfor, men grensen mellom arbeidstaker og oppdragstaker er et tilbakevendende stridstema - og domstolene legger vekt på realiteten, ikke hva kontrakten kalles.

Sentrale rettigheter for arbeidstakere

Rett til skriftlig arbeidsavtale (senest 7 dager etter tiltredelse)

Rett til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø

Vern mot usaklig oppsigelse og avskjed

Rett til forhandlinger og eventuelt søksmål ved oppsigelse

Rett til permisjon ved svangerskap, fødsel, omsorg og utdanning

Vern mot diskriminering og trakassering

Rett til å varsle om kritikkverdige forhold

Arbeidstilsynet

Arbeidstilsynet er den statlige myndigheten som fører tilsyn med at arbeidsmiljøloven følges. De kan gjennomføre inspeksjoner, gi pålegg og ilegge tvangsmulkt. Arbeidstilsynet gir også veiledning til arbeidsgivere og arbeidstakere om lovens krav.