Outplacement - Ordliste | Rekrutteringsguiden

Tjeneste som hjelper oppsagte ansatte å finne ny jobb - betalt av tidligere arbeidsgiver.

Hva er outplacement?

Outplacement - ofte oversatt til "karriereomstilling" eller "sluttpakkerådgivning" på norsk - er et profesjonelt tilbud arbeidsgivere gir til ansatte som må forlate bedriften som følge av nedbemanning, omstilling, restrukturering eller prestasjonsbaserte oppsigelser. Hele poenget er å hjelpe den oppsagte raskere, tryggere og verdigere tilbake i arbeid, samtidig som bedriften tar et moralsk og profesjonelt ansvar for omstillingen.

Tjenesten leveres typisk av spesialiserte rådgivningsselskaper eller rekrutteringsbyråer med egen outplacement-avdeling. I Norge tilbyr blant andre AS3, Right Management, Mercuri Urval og flere av de større rekrutteringshusene strukturerte outplacement-program.

Hva inngår typisk i et outplacement-program?

Innholdet varierer med hvor omfattende pakken er, men en grundig outplacement består som regel av:

Innledende samtale og kartlegging: Hvor står personen i dag? Hva er ønsker og begrensninger?

Emosjonell støtte: Det å miste jobben er en krise for mange. En dedikert rådgiver hjelper med å bearbeide reaksjonen.

Kompetansekartlegging: Hva har personen med seg av formell og uformell kompetanse?

Karriereveiledning: Hvilke retninger er realistiske? Bør man bytte bransje, videreutdanne seg eller starte for seg selv?

CV- og LinkedIn-optimalisering: Profesjonell hjelp til å presentere seg selv.

Intervjutrening: Ofte med videoopptak og tilbakemelding.

Nettverksarbeid: Hjelp til å aktivere eget nettverk og få tilgang til rådgiverens nettverk.

Jobbsøkingsstrategi: Hvor finnes de åpne og skjulte jobbene?

Oppfølging: Månedlige eller ukentlige samtaler så lenge programmet varer - typisk 3, 6 eller 12 måneder.

Hvem tilbys outplacement?

Historisk ble outplacement først og fremst tilbudt ledere og nøkkelpersoner. I dag er det stadig vanligere at hele kollektive nedbemanninger omfattes - også operatører, funksjonærer og mellomledere. Ved større nedbemanninger organiseres det gjerne gruppebaserte program kombinert med individuell oppfølging.

Hvorfor tilby outplacement som arbeidsgiver?

Anstendighet og etikk: Det er en ryddig måte å håndtere noe av det vanskeligste en leder gjør.

Employer branding: Hvordan du behandler folk som må gå, legges merke til - både av de som blir igjen og de som vurderer å søke seg til deg senere.

Redusert konfliktrisiko: Ansatte som får god hjelp er sjeldnere i konflikt, klager sjeldnere og saksøker sjeldnere.

Bedre arbeidsmiljø etter omstilling: De gjenværende ansatte ("survivors") observerer hvordan kollegene behandles. God outplacement reduserer skyldfølelse, frykt og turnover i gruppen som er igjen.

Raskere retur til arbeid: Statistikk fra outplacement-bransjen viser at deltakere ofte er 30-50 % raskere i ny jobb enn de som søker alene.

Del av sluttpakke: Outplacement kan brukes som et verdifullt element i en sluttavtale og redusere behovet for høy kontantkompensasjon.

Hva koster det?

Prisene varierer betydelig med omfang og nivå:

| Nivå | Varighet | Typisk pris per person |

|---|---|---|

| Basis (gruppe) | 1-3 mnd | 8 000 - 20 000 kr |

| Individuell standard | 3-6 mnd | 25 000 - 60 000 kr |

| Individuell ledernivå | 6-12 mnd | 60 000 - 150 000+ kr |

For topplederroller kan programmer som varer "til jobb er funnet" koste 150 000-300 000 kr.

Outplacement og norsk regelverk

Outplacement er ikke lovpålagt i Norge, men arbeidsmiljøloven stiller krav til at nedbemanning skal være saklig begrunnet og gjennomført på en forsvarlig måte. I praksis er outplacement en del av "annet passende arbeid"-vurderingen mange bedrifter tar, og ved større nedbemanninger (masseoppsigelser) er drøftinger med tillitsvalgte obligatorisk - her er outplacement ofte et element som diskuteres.