Headhunting vs executive search
Begrepene headhunting og executive search brukes ofte som synonymer, og grensen er uklar. Men i praksis finnes det nyanser - executive search er typisk den mest formelle og grundige varianten av headhunting, rettet mot toppledernivå. Her forklarer vi forskjellene.
Kort svar: Executive search er headhunting for toppledere - grundigere prosess, høyere pris.
Sammenligning
| Headhunting | Executive search | |
|---|---|---|
| Stillingsnivå | Mellomleder til direktør | Toppledelse og styre |
| Prismodell | Retainer eller no cure/no pay | Nesten alltid retainer |
| Prisnivå | 20-30% av årslønn | 30-35% av årslønn + bonus |
| Prosessens lengde | 4-8 uker | 8-16 uker |
| Markedskartlegging | Målrettet søk i nettverk + database | Systematisk kartlegging av hele markedet |
| Vurderingsdybde | Intervju + referanser | Tester, assessment, dybdeintervju, omfattende referanser |
| Konsulentprofil | Erfaren rekrutterer | Seniorpartner med toppledererfaring |
| Rapport/leveranse | Kandidatpresentasjon | Fullstendig rapport med markedsanalyse |
Headhunting
Headhunting er en rekrutteringsmetode der en konsulent aktivt oppsøker kandidater som ikke nødvendigvis er jobbsøkende. Metoden brukes for mellomledere, spesialister og nøkkelroller der de beste kandidatene sjelden er synlig i jobbmarkedet.
Fordeler
- +Tilgang til passive kandidater som ikke søker selv
- +Raskere enn executive search
- +Bredere bruk - ikke bare toppledere
- +Flere prismodeller å velge mellom
- +God balanse mellom grundighet og tempo
Ulemper
- −Mindre grundig enn full executive search
- −Varierende kvalitet mellom headhuntere
- −Kan mangle de dypeste nettverkene på C-level
- −Ikke alle driver reell search - noen bruker bare LinkedIn
Best for: Mellomledere, seniorspesialister og nøkkelroller der det er knapt med kandidater.
Typisk kostnad: 20-30% av kandidatens årslønn. Noen opererer med «no cure, no pay», andre med retainer.
Executive search
Executive search er den mest omfattende formen for direktesøk, rettet mot toppledere (CEO, CFO, CTO), styremedlemmer og andre svært senior roller. Prosessen inkluderer systematisk markedskartlegging, dybdevurderinger og grundige referansesjekker.
Fordeler
- +Den mest grundige rekrutteringsmetoden som finnes
- +Systematisk kartlegging av hele kandidatmarkedet
- +Omfattende vurdering: tester, dybdeintervju, referanser
- +Dedikert seniorpartner leder prosessen
- +Høyest treffsikkerhet for kritiske roller
Ulemper
- −Dyrest av alle rekrutteringsmetoder
- −Lang prosess (8-16 uker)
- −Retainer-modell: du betaler uansett resultat
- −Overkill for alt under toppledernivå
Best for: CEO, CFO, styremedlemmer og andre topplederstillinger der treffsikkerhet er kritisk.
Typisk kostnad: 30-35% av årslønn + bonus, nesten alltid med retainer (forskuddsbetaling i 3 deler).
Når bør du velge hva?
Velg Headhunting når:
- Stillingen er mellomleder, seniorkonsulent eller spesialist
- Du vil ha tilgang til passive kandidater uten å bruke et helt kvartal
- Budsjettet er viktig, men du trenger mer enn en annonse
- Du vurderer både aktive og passive kandidater
- Rollen er viktig, men ikke på C-level
Velg Executive search når:
- Du ansetter CEO, CFO, CTO eller styremedlem
- Rollen er så kritisk at feilansettelse kan koste millioner
- Du trenger full markedskartlegging - hvem finnes der ute?
- Prosessen er konfidensiell og krever høyeste diskresjon
- Du vil ha en partner som selv har toppledererfaring
Ofte stilte spørsmål
Er headhunting og executive search egentlig det samme?
Hva betyr retainer-modell?
Kan en headhunter også gjøre executive search?
Usikker på hva du trenger?
Fortell oss om ditt behov, så matcher vi deg med de rette byråene - helt gratis.
Få gratis tilbud