Outplacement vs karriereveiledning
Både outplacement og karriereveiledning handler om å hjelpe mennesker videre i karrieren, men de retter seg mot helt ulike situasjoner. Outplacement er en tjeneste bedriften kjøper for å støtte oppsagte ansatte, mens karriereveiledning er en bredere tjeneste tilgjengelig for alle.
Kort svar: Outplacement = bedriftsbetalt hjelp til oppsagte. Karriereveiledning = individuell rådgivning for alle.
Sammenligning
| Outplacement | Karriereveiledning | |
|---|---|---|
| Hvem betaler | Arbeidsgiver | Gratis (offentlig) eller individet selv |
| Målgruppe | Oppsagte ansatte | Alle som trenger karriereveiledning |
| Utløsende faktor | Nedbemanning/oppsigelse | Eget ønske om utvikling eller endring |
| Fokus | Rask overgang til ny jobb | Selvforståelse og langsiktig karrierevalg |
| Varighet | 3-12 måneder (intensivt) | 1-5 timer (eller løpende) |
| Innhold | CV, søknad, intervjutrening, nettverk, coaching | Kartlegging, refleksjon, arbeidsmarkedsinfo |
| Leverandør | Outplacement-firma eller rekrutteringsbyrå | Karrieresenter, NAV eller privat veileder |
Outplacement
Outplacement er en tjeneste bedriften kjøper til ansatte som sies opp, typisk ved nedbemanning. Formålet er å hjelpe den oppsagte med å finne ny jobb raskest mulig gjennom profesjonell støtte, coaching og praktisk jobbsøkerhjelp.
Fordeler
- +Profesjonell støtte i en vanskelig overgang
- +Korter ned tiden til ny jobb betydelig
- +Inkluderer CV-hjelp, intervjutrening og jobbsøkstrategi
- +Reduserer risikoen for konflikter og søksmål
- +Viser at bedriften tar ansvar - godt for omdømmet
Ulemper
- −Koster penger for bedriften i en allerede krevende situasjon
- −Kvaliteten varierer mellom leverandører
- −Ikke alle oppsagte ønsker eller trenger det
- −Begrenset varighet - ofte 3-6 måneder
Best for: Bedrifter som nedbemanner og vil ivareta oppsagte ansatte på en profesjonell og ansvarlig måte.
Typisk kostnad: 15 000-80 000 kr per person, betalt av arbeidsgiver. Pris avhenger av nivå og varighet (3-12 mnd).
Karriereveiledning
Karriereveiledning er en rådgivningstjeneste der en veileder hjelper en person med å utforske interesser, kompetanse og muligheter for å ta gode valg om utdanning og karriere. Tilgjengelig for alle, uavhengig av jobbsituasjon.
Fordeler
- +Tilgjengelig for alle - ikke bare oppsagte
- +Gratis offentlig tilbud over hele Norge
- +Fokuserer på langsiktig karriereutvikling
- +Hjelper med selvforståelse og valg, ikke bare jobbsøk
- +Ingen arbeidsgiver involvert - helt uavhengig
Ulemper
- −Mindre intensivt enn outplacement
- −Offentlig tilbud kan ha ventetid
- −Fokuserer mer på refleksjon enn konkret jobbsøk
- −Privat karriereveiledning kan være dyrt over tid
Best for: Alle som ønsker veiledning om karrierevalg - studenter, folk som vurderer skifte, eller de som vil utvikle seg.
Typisk kostnad: Gratis via fylkeskommunale karrieresentre. Privat: 1 000-3 000 kr per time.
Når bør du velge hva?
Velg Outplacement når:
- Bedriften din nedbemanner og du vil ivareta de ansatte
- Du forhandler sluttpakke og vil tilby noe konkret
- Den oppsagte trenger intensiv hjelp til å komme videre
- Omdømmet til bedriften er viktig (employer branding)
- Du vil redusere risikoen for arbeidskonflikter
Velg Karriereveiledning når:
- Du er usikker på hva du vil jobbe med
- Du vurderer et karriereskifte, men er ikke oppsagt
- Du er nyutdannet og trenger retning
- Du kommer tilbake etter lengre fravær
- Du vil ha en uavhengig rådgiver uten arbeidsgivers involvering
Ofte stilte spørsmål
Er outplacement vanlig i Norge?
Hvor finner jeg gratis karriereveiledning?
Kan outplacement kombineres med karriereveiledning?
Usikker på hva du trenger?
Fortell oss om ditt behov, så matcher vi deg med de rette byråene - helt gratis.
Få gratis tilbud