Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Avskjed

Umiddelbar oppsigelse uten oppsigelsestid ved grovt mislighold fra arbeidstakers side.

Hva er avskjed?


Avskjed er den strengeste sanksjonen i arbeidslivet - arbeidsforholdet opphører umiddelbart uten oppsigelsestid eller lønn i oppsigelsesperioden. Avskjed kan kun brukes ved grovt pliktbrudd fra arbeidstakers side, og terskelen er svært høy. Regelverket finnes i arbeidsmiljøloven § 15-14.


Hva regnes som grovt pliktbrudd?


  • Tyveri eller underslag: fra arbeidsgiver
  • Vold eller alvorlige trusler: mot kolleger eller kunder
  • Grov illojalitet: Aktivt skadelig adferd mot arbeidsgiver
  • Grov uærlighet: F.eks. falske timelister over tid
  • Ruspåvirket på jobb: i stillinger der det er kritisk (f.eks. sjåfør, pilot)
  • Grov mobbing eller trakassering: av kolleger
  • Utlevering av forretningshemmeligheter

    • Ikke avskjedsgrunn


  • Normalt dårlige prestasjoner (er oppsigelsesgrunn, ikke avskjedsgrunn)
  • Enkeltstående mindre feil
  • Samarbeidsproblemer
  • Sykefravær
  • Vanlig uenighet eller kritikk av ledelsen

    • Prosesskrav


    Selv ved avskjed gjelder prosesskravene:


  • Drøftelsesmøte skal holdes (selv om det kan skje raskt)
  • Skriftlig avskjedsgrunn
  • Informasjon om rett til søksmål og forhandlinger
  • Dokumentasjon av grunnlaget

    • Frister


    Avskjed må iverksettes raskt - typisk innen få dager etter at arbeidsgiver ble kjent med forholdet. Hvis man venter for lenge, svekkes grunnlaget.


    Konsekvenser for arbeidstaker


  • Umiddelbart opphør av lønn
  • Ingen oppsigelsestid
  • Kan påvirke karantenetid for dagpenger hos NAV
  • Ofte vanskelig å forklare i neste jobbsøknad

    • Urettmessig avskjed


    Hvis avskjed ikke er saklig, kan retten omgjøre den til oppsigelse (med oppsigelsestid og lønn) eller kjenne den ugyldig. Erstatning kan også tilkjennes.