Oppsigelsestid

Hva er oppsigelsestid?

Oppsigelsestid, også kalt oppsigelsesfrist, er tiden fra et arbeidsforhold er sagt opp til det faktisk slutter. I denne perioden jobber du som normalt og får lønn som vanlig. Reglene står i arbeidsmiljøloven § 15-3, og de gjelder både når arbeidsgiver sier deg opp og når du sier opp selv.

Hvor lang er oppsigelsestiden?

Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, er oppsigelsestiden én måned for begge parter. Lengre ansettelse gir lengre frist:

Ansettelsestid i andre virksomheter i samme konsern regnes med. Det samme gjelder tiden hos tidligere arbeidsgiver hvis virksomheten er overdratt.

Når begynner oppsigelsestiden å løpe?

De ordinære fristene løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Sier du opp 10. mars med én måneds frist, løper fristen fra 1. april, og siste arbeidsdag er 30. april.

Kan oppsigelsestiden være kortere eller lengre?

Arbeidsavtalen eller tariffavtalen kan gi en annen frist enn én måned. Før oppsigelsen er gitt, kan en kortere frist bare avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i en virksomhet som er bundet av tariffavtale. De lengre fristene for ansiennitet og alder kan ikke avtales bort før oppsigelsen er gitt, og fristen når du sier opp selv kan aldri være lengre enn når arbeidsgiver sier deg opp.

Oppsigelsestid ved permittering

Er du permittert uten lønn, kan du si opp med 14 dagers frist, regnet fra den dagen arbeidsgiver mottar oppsigelsen. Dette gjelder uansett hvilken frist som ellers følger av loven eller avtalen.

Sykemelding i oppsigelsestiden

Etter arbeidsmiljøloven § 15-8 kan du ikke sies opp på grunn av sykdom eller ulykke de første 12 månedene etter at du ble arbeidsufør. En oppsigelse i denne perioden regnes som begrunnet i sykefraværet, med mindre arbeidsgiver gjør det overveiende sannsynlig at grunnen er en annen. For å påberope deg vernet må du innen rimelig tid si fra om grunnen til fraværet, for eksempel med legeattest.

Ferie i oppsigelsestiden

Etter ferieloven § 8 kan arbeidsgiver ikke legge ferien din til oppsigelsestiden uten at du samtykker, når det er arbeidsgiver som har sagt deg opp. Unntaket er hvis oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre. Har du sagt opp selv, kan ferien fastsettes etter de vanlige reglene. Du kan også kreve å avvikle ferien før fristen går ut, hvis det ellers ikke blir tid til den innenfor hovedferieperioden eller ferieåret.

Midlertidig ansettelse

En midlertidig ansettelse opphører når den avtalte perioden er over eller arbeidet er ferdig, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 har du som har vært ansatt i mer enn ett år, krav på skriftlig varsel om når du skal fratre, senest én måned før. Kommer varselet for sent, kan arbeidsgiver ikke kreve at du slutter før én måned etter at varselet ble gitt.