Bonus
Variabel lønnskomponent som utbetales i tillegg til fastlønn basert på prestasjon, resultater eller bedriftens overskudd - inngår normalt i feriepengegrunnlag.
Hva er bonus?
Bonus er en variabel lønnskomponent som kommer i tillegg til fastlønnen, og utbetales når visse kriterier er oppfylt. Bonusordninger brukes for å motivere ansatte, belønne prestasjoner og knytte lønn til virksomhetens resultater.
Vanlige typer bonus
Bonus vs. provisjon
Provisjon er en direkte prosentandel av salg eller omsetning og er tettere koblet til individuell aktivitet. Bonus er bredere og kan knytte seg til både individuelle og kollektive resultater. Begge er variabel lønn.
Feriepenger og bonus
Bonus som regnes som lønn - altså utbetaling for arbeid - inngår i feriepengegrunnlaget. Dette gjelder de fleste bonusordninger. Unntak er typisk:
Hovedregelen er: hvis bonusen er knyttet til arbeidsinnsats eller prestasjon, gir den feriepenger.
Skattemessig
Bonus beskattes som ordinær lønn - dvs. trekkes både trinnskatt, trygdeavgift og alminnelig inntekt. Ved store engangsutbetalinger kan skattetrekket bli høyt ett år og lavt det neste - noe som gjør at mange opplever skatteoppgjør med restskatt eller til gode året etter en stor bonus.
Juridisk status
Bonus som er avtalt i arbeidskontrakt eller har blitt fast praksis kan anses som opparbeidet rett. Arbeidsgiver kan ikke ensidig fjerne en bonusordning som er etablert som fast lønnskomponent. Skjønnsmessige bonuser (der arbeidsgiver vurderer utbetaling fra år til år) står mer fritt - men må behandles saklig og uten diskriminering.