Skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som fastsetter vilkårene for arbeidsforholdet.
Hva er en arbeidskontrakt?
En arbeidskontrakt (også kalt arbeidsavtale eller ansettelsesavtale) er en skriftlig avtale som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I Norge er arbeidsgiver lovpålagt å utforme en skriftlig arbeidsavtale - dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-5. Avtalen skal foreligge så snart som mulig og senest syv dager etter at arbeidsforholdet begynte.
Hva må kontrakten inneholde?
Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp minimumskravene:
Partenes identitet: Navn og adresse på arbeidsgiver og arbeidstakerArbeidssted: Hvor arbeidet skal utføres. Ved hybride ordninger bør dette presiseresStillingsbetegnelse og arbeidsoppgaver: Beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategoriTiltredelsesdato: Når arbeidsforholdet begynnerVarighet: Om ansettelsen er fast eller midlertidig. Ved midlertidighet: grunnlaget og forventet varighetPrøvetid: Eventuell prøvetid og dens lengdeFerie og feriepenger: Rett til ferie og beregning av feriepengerOppsigelsesfrister: For begge parterLønn og godtgjørelser: Lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, tillegg, pensjonsordningArbeidstid: Daglig og ukentlig arbeidstid, eventuelt skift- eller turnusordningTariffavtale: Eventuell tariffavtale som regulerer arbeidsforholdetViktige punkter å sjekke
Som jobbsøker bør du se nøye på:
Lønn og bonus: Er bonusordningen beskrevet? Er det en garantert bonus eller diskresjonær?Konkurranseklausul: Begrenser den din mulighet til å bytte jobb? Hvor lang er karenstiden?Immaterielle rettigheter: Hvem eier det du skaper i arbeidstiden - og utenfor?Oppsigelsesfristen: Er den gjensidig? Mange kontrakter har lengre frist for arbeidstaker enn lovens minimumPrøvetid: Hva er konsekvensene? Normalt 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist i prøvetidenPensjon: Hva er arbeidstakers andel? Er det innskuddspensjon eller ytelsespensjon?Endringer i kontrakten
Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre vesentlige vilkår i arbeidskontrakten. Endringer i arbeidsoppgaver, arbeidssted, arbeidstid eller lønn krever enten:
Enighet med arbeidstakerEn endringsoppsigelse - som følger de vanlige reglene for oppsigelse med krav til saklighet, drøfting og rett til å bestrideSmå justeringer innenfor arbeidsgivers styringsrett (f.eks. endret kontorplassering innenfor samme by) kan gjøres uten samtykke.
Muntlige avtaler
Selv om arbeidsavtalen skal være skriftlig, er muntlige avtaler også bindende i norsk rett. Men uten skriftlighet er det vanskelig å bevise hva som faktisk ble avtalt - noe som nesten alltid går ut over arbeidstaker. Derfor: insister alltid på skriftlig kontrakt, og les den nøye før du signerer.