Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Tariffavtale

Avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver (eller arbeidsgiverforening) som regulerer lønns- og arbeidsvilkår for en gruppe arbeidstakere.

Hva er en tariffavtale?


En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om lønns- og arbeidsvilkår. Avtalen gjelder for alle arbeidstakere som er omfattet av den - både organiserte og uorganiserte i bedriften. Tariffavtaler er bærebjelken i den norske arbeidslivsmodellen og regulerer forhold som minstelønn, arbeidstid, overtidsbetaling, ferie og pensjon.


I Norge er det ingen lovbestemt minstelønn. I stedet fastsettes lønnsnivået gjennom tariffavtaler og individuelle avtaler. For bransjer med tariffavtale er det tariffens minstesatser som fungerer som gulvet for lønnen.


Hvem inngår tariffavtaler?


Tariffavtaler forhandles typisk mellom:


  • Arbeidstakersiden: LO, Unio, YS, Akademikerne og deres forbund
  • Arbeidsgiversiden: NHO, KS, Spekter, Virke og staten

    • Den viktigste enkelttariffavtalen i Norge er Industrioverenskomsten mellom Fellesforbundet (LO) og Norsk Industri (NHO), som setter rammen for lønnsoppgjøret hvert år gjennom frontfagsmodellen.


    Hva regulerer en tariffavtale?


    Typiske bestemmelser:


  • Minstelønn: Laveste tillatte lønn for ulike stillingskategorier og ansiennitetsnivåer
  • Arbeidstid: Normalarbeidstid, skiftordninger, fleksitid
  • Overtid: Satser for overtidsbetaling ut over lovens minstekrav
  • Ferie og feriepenger: Ofte bedre enn lovens minimum (f.eks. fem uker mot lovens fire uker og en dag)
  • Pensjon og forsikring: Tilleggspensjon, gruppelivsforsikring, yrkesskade
  • Permisjon: Velferdspermisjoner ut over lovkravene
  • Tillitsvalgtordning: Rettigheter for tillitsvalgte, frikjøp, opplæring

    • Allmengjøring


    I noen bransjer er tariffavtalen allmengjort - det betyr at minstesatsene gjelder for alle ansatte i bransjen, uansett om bedriften har tariffavtale eller ikke. Per 2024 gjelder dette blant annet:


  • Byggebransjen
  • Rengjøringsbransjen
  • Skips- og verftsindustrien
  • Elektro
  • Overnatting, servering og catering
  • Jordbruk og gartneri
  • Fiskeindustrien
  • Godstransport på vei
  • Personbefordring med turbil

    • Allmengjøring ble innført for å hindre at utenlandske arbeidstakere undergraver norske lønns- og arbeidsvilkår.


    Hvorfor er tariffavtaler viktige?


  • De sikrer et lønnsgulv og rettferdige vilkår for arbeidstakere
  • De gir forutsigbarhet for arbeidsgivere om lønnskostnader
  • De bidrar til koordinert lønnsdannelse gjennom frontfagsmodellen
  • De reduserer konfliktnivået ved å gi tydelige spilleregler
  • De styrker den norske modellen med trepartssamarbeid mellom stat, arbeidstaker og arbeidsgiver