Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Hjemmekontor

Arbeid utført fra hjemmet i stedet for arbeidsgivers lokaler - regulert av egen forskrift fra 2022.

Hva er hjemmekontor?


Hjemmekontor er når ansatte utfører arbeid fra eget hjem helt eller delvis, i stedet for på arbeidsgivers fysiske lokasjon. Etter pandemien ble dette en integrert del av arbeidslivet i mange kunnskapsbransjer. Fra 1. juli 2022 gjelder en egen forskrift om arbeid i arbeidstakers hjem.


Skriftlig avtale er påkrevd


Ved fast hjemmekontor (mer enn sporadisk) må arbeidsgiver og arbeidstaker ha en skriftlig avtale som regulerer:


  • Omfang av hjemmearbeid (antall dager per uke/måned)
  • Arbeidstid
  • Hvem som eier og vedlikeholder utstyr
  • Tilgang for tilsyn og HMS-vurdering
  • Oppsigelsesfrist for ordningen

    • Sporadisk vs fast hjemmekontor


  • Sporadisk: Noen dager i ny og ne - ingen avtalekrav
  • Fast: Regelmessig ordning (f.eks. en dag per uke) - avtalekrav

    • Arbeidsmiljø og HMS


    Arbeidsgiver har fortsatt ansvar for HMS også hjemme:


  • Ergonomisk arbeidsplass
  • Psykososialt arbeidsmiljø (isolasjon, grenseløs arbeidstid)
  • Tilgang til verneombud og bedriftshelsetjeneste

    • Fordeler og ulemper


    **Fordeler for arbeidsgiver**: Større søkebase, mindre behov for kontorareal, ofte økt produktivitet i konsentrert arbeid.


    **Ulemper for arbeidsgiver**: Mindre uformell samhandling, vanskeligere kulturbygging, kompleks ledelse.


    **Fordeler for ansatt**: Fleksibilitet, mindre reisetid, bedre work-life balance.


    **Ulemper for ansatt**: Isolasjon, grenseløs arbeidstid, mindre synlighet for karriereutvikling.


    Hybridarbeid


    De fleste bedrifter har landet på hybrid - typisk 2-3 dager på kontor og resten hjemme. Dette balanserer fleksibilitet med sosial samhandling.