Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

IA-avtale

Avtale om inkluderende arbeidsliv mellom staten og partene i arbeidslivet - skal redusere sykefravær, styrke inkludering og hindre frafall fra arbeidslivet.

Hva er IA-avtalen?


IA-avtalen (Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv) er en trepartsavtale mellom regjeringen, arbeidsgiverorganisasjonene og arbeidstakerorganisasjonene. Den ble først inngått i 2001, og har blitt fornyet i flere omganger - nåværende avtaleperiode gjelder 2019–2024 (forlenget til 2025).


Hovedmål i gjeldende IA-avtale


1. **Redusere sykefraværet** med 10 % sammenlignet med gjennomsnittet 2018

2. **Redusere frafall fra arbeidslivet** - færre skal bli uføre eller falle varig utenfor


Tidligere avtaler hadde også et mål om å øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne og om forlenget yrkesaktivitet for seniorer - disse er nå integrert i de to hovedmålene.


Fra IA-virksomheter til hele arbeidslivet


Tidligere måtte virksomheter tegne egen IA-avtale med NAV for å få tilgang til virkemidler og utvidede rettigheter. Fra 2019 gjelder IA-avtalen hele arbeidslivet - alle virksomheter omfattes, og det er ikke lenger nødvendig å inngå en egen avtale.


Virkemidler og verktøy


  • Utvidet egenmelding: Alle virksomheter kan nå gi ansatte rett til å bruke egenmelding i inntil 8 kalenderdager av gangen, opptil 24 dager per år (opprinnelig bare IA-bedrifter)
  • NAV Arbeidslivssenter: Veiledning til bedrifter om sykefraværsarbeid
  • Bransjeprogrammer: Målrettet innsats i bransjer med særlig høyt fravær (helse, transport, bygg mm.)
  • Tilskuddsordninger: F.eks. tilskudd til tilrettelegging og ekspertbistand

    • Arbeidsplassen som arena


    Et sentralt prinsipp i IA-avtalen er at arbeidsplassen skal være hovedarenaen for inkluderingsarbeidet. Det krever systematisk samarbeid mellom leder, tillitsvalgte, verneombud og den enkelte ansatte - ofte gjennom HMS-arbeidet og oppfølging av sykefraværet.


    Målene - oppnås de?


    Resultatene har vært blandet. Sykefraværet har variert over tid og ble særlig påvirket av koronapandemien i 2020–2022. Frafallet fra arbeidslivet har vist positive tegn for noen grupper, men gapet mellom personer med og uten funksjonsnedsettelse har ikke lukket seg som ønsket. Ny IA-avtale fra 2025 ventes å styrke innsatsen på flere områder.