Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Sykemelding

Dokumentasjon fra lege eller tannlege på at en arbeidstaker er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade - gir rett til sykepenger fra arbeidsgiver og NAV.

Hva er en sykemelding?


En sykemelding (formelt: legeerklæring ved arbeidsuførhet) er en bekreftelse fra lege på at en arbeidstaker er helt eller delvis arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade. Sykemeldingen er grunnlaget for rett til sykepenger og for å utløse arbeidsgivers og NAVs oppfølgingsplikter.


Egenmelding vs. sykemelding


  • Egenmelding: Ansatte kan melde seg syke selv i inntil 3 kalenderdager av gangen, opptil 4 ganger per år (IA-virksomheter: opptil 8 dager av gangen, 24 dager per år)
  • Sykemelding fra lege: Kreves ved fravær utover egenmeldingsperioden - og senest på dag 4

    • Sykepenger


  • Arbeidsgiverperioden: De første 16 kalenderdagene betaler arbeidsgiver sykepenger (100 % av lønn opp til 6 G)
  • NAV-periode: Fra dag 17 overtar NAV og betaler opptil 52 uker (maksimalt 6 G i grunnlag)
  • Krav: Du må ha vært ansatt i minst 4 uker og ha mistet pensjonsgivende inntekt

    • Gradert sykemelding


    Hvis du kan jobbe redusert, skal legen vurdere gradert sykemelding (f.eks. 50 % syk, 50 % i jobb). Dette er hovedregelen - full sykemelding skal brukes bare når det ikke er mulig å jobbe noe som helst. Gradert sykemelding gir bedre prognose for tilbakeføring til jobb.


    Oppfølgingsplikter


  • Uke 4: Arbeidsgiver skal lage oppfølgingsplan sammen med arbeidstaker
  • Uke 7: Dialogmøte 1 mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
  • Uke 26: Dialogmøte 2 med NAV, lege og eventuelt tillitsvalgt
  • Uke 39: Dialogmøte 3 kan holdes dersom partene mener det er hensiktsmessig

    • Tap av sykepengerettigheter


    Sykepenger kan reduseres eller falle bort dersom arbeidstaker:


  • Ikke medvirker til oppfølging og tilrettelegging
  • Nekter å delta i dialogmøter uten gyldig grunn
  • Gir uriktige opplysninger om helsetilstand
  • Ikke følger behandling anbefalt av lege

    • Etter 52 uker


    Når sykepengerettighetene er brukt opp, må du vanligvis være frisk og arbeidsfør i minst 26 uker før du kan få sykepenger på nytt - eller søke om arbeidsavklaringspenger (AAP) via NAV.