Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Tjenestepensjon

Pensjonsordning som arbeidsgiver plikter å opprette for sine ansatte - kommer i tillegg til folketrygden og utgjør en vesentlig del av total pensjon.

Hva er tjenestepensjon?


Tjenestepensjon er pensjon som arbeidsgiver sparer opp for sine ansatte, i tillegg til den statlige folketrygden. Siden 2006 har alle arbeidsgivere i Norge plikt til å ha en tjenestepensjonsordning - dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP).


Krav til OTP


Arbeidsgiver må spare minst 2 % av lønn mellom 1 G og 12 G (G = folketrygdens grunnbeløp, ca. 124 000 kr i 2024). Mange bedrifter tilbyr mer - 5–7 % er vanlig i privat sektor, og offentlig sektor har egne ordninger med høyere satser.


Typer tjenestepensjon


  • Innskuddspensjon: Arbeidsgiver betaler en fast prosentandel av lønn inn på en pensjonskonto. Avkastningen avhenger av hvordan pengene investeres. Mest utbredt i privat sektor
  • Ytelsespensjon: Arbeidsgiver garanterer en viss prosentandel av sluttlønn (typisk 66 %). Blir stadig mindre vanlig - få private arbeidsgivere tilbyr dette lenger
  • Hybridpensjon: Mellomting mellom innskudds- og ytelsespensjon, med regulering etter lønnsvekst

    • Offentlig sektor


    Ansatte i stat og kommune har tradisjonelt hatt ytelsesbasert tjenestepensjon gjennom Statens pensjonskasse eller KLP. Etter pensjonsreformen fra 2020 har også offentlig ansatte fått påslagspensjon og betinget tjenestepensjon - mer fleksible ordninger tilpasset levealdersjustering.


    Hva bør du sjekke før du takker ja til en jobb?


  • Prosentsats (minimum 2 %, men sjekk hvor mye over)
  • Grunnlag (fra første krone, fra 1 G, eller lønn mellom 1 G og 12 G?)
  • Forvaltning (hvem velger investeringene? Har du egen valgfrihet?)
  • Uføre- og etterlattedekning (ofte inkludert men ikke alltid)
  • AFP-ordning i tillegg (avtalefestet pensjon - krever tariffavtale)

    • Tjenestepensjon ved jobbskifte


    Når du slutter, får du med deg en pensjonskapitalbevis (innskuddspensjon) eller fripolise (ytelsespensjon). Disse kan samles i egen pensjonskonto (EPK) hos din nye arbeidsgiver eller valgfri leverandør - noe som gir bedre oversikt og ofte lavere gebyrer.