Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Varsling

Å melde fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen - beskyttet av arbeidsmiljøloven.

Hva er varsling?


Varsling innebærer at en arbeidstaker melder fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Kritikkverdige forhold er brudd på rettsregler, interne retningslinjer eller allment aksepterte etiske normer. Arbeidsmiljøloven kapittel 2A gir varslere et sterkt vern mot gjengjeldelse.


Hva kan det varsles om?


  • Brudd på lover og forskrifter
  • Korrupsjon og økonomisk kriminalitet
  • Fare for liv og helse
  • Trakassering og diskriminering
  • Brudd på virksomhetens etiske retningslinjer
  • Uforsvarlige arbeidsforhold

    • Varslingsvern


    Arbeidstaker som varsler i tråd med loven, er beskyttet mot gjengjeldelse. Gjengjeldelse kan være:


  • Oppsigelse eller avskjed
  • Omplassering
  • Degradering
  • Trakassering
  • Utfrysing eller usaklig forskjellsbehandling

    • Ved brudd på gjengjeldelsesforbudet kan arbeidstaker kreve erstatning.


    Hvordan varsle?


    Internt

  • Til leder, verneombud, tillitsvalgt eller varslingskanal
  • Virksomheter med 5+ ansatte skal ha rutiner for intern varsling

    • Eksternt

  • Til tilsynsmyndigheter (Arbeidstilsynet, Datatilsynet, etc.)
  • Alltid lovlig å varsle til offentlig myndighet

    • Media/offentligheten

  • Lovlig dersom intern varsling ikke fører frem, det er fare for gjengjeldelse, eller det er alvorlige forhold

    • Arbeidsgivers plikter


  • Ha varslingsrutiner (virksomheter med 5+ ansatte)
  • Undersøke varselet innen rimelig tid
  • Sørge for at varsleren ikke utsettes for gjengjeldelse
  • Dokumentere håndteringen

    • Varslingsutvalget


    Varslingslovgivningen ble vesentlig styrket i 2020, med klarere definisjon av kritikkverdige forhold, styrket vern, og plikt for arbeidsgiver til å undersøke og følge opp.