Jobbsøking mens du er i jobb

Den klassiske dilemmaet

De fleste som bytter jobb, gjør det mens de fortsatt er i jobb. Det er også det beste utgangspunktet: du har lønn, du har trygghet, og du framstår som en attraktiv kandidat som er ettertraktet. Likevel er det noen fallgruver du må unngå - både praktiske og etiske. Denne guiden viser hvordan du søker jobb mens du er i jobb, uten å skade verken nåværende jobb eller ditt rykte.

Vær profesjonell - alltid

Det aller viktigste prinsippet: Gjør jobben din 100% så lenge du er der. Hvis du begynner å "sluke ned" fordi du er mentalt på vei ut, merker kollegene det. Rykter sprer seg, og du kan ødelegge både referanser og nåværende arbeidsforhold før du har fått en ny jobb.

La ikke noen kunne si om deg: "Han/hun begynte å slakke av mot slutten."

Grunnreglene for diskret jobbsøking

Gjør jobbsøking utenfor arbeidstid.: Aldri søk jobb fra jobb-PC, jobb-email eller i jobbtida.

Bruk egen epost og privat telefon: i all kommunikasjon med rekrutterere

Ikke bruk jobb-kontoret som intervjulokasjon: . Ta fri, bruk lunsj, eller gjør video-intervjuer hjemmefra.

Fortell ingen på jobben.: Selv ikke din beste kollega. Unntak: mentor eller noen helt utenfor din avdeling du stoler 100% på.

Oppdater LinkedIn forsiktig.: Små oppdateringer over tid vekker mindre oppmerksomhet enn en totalrevisjon.

LinkedIn - det mest sensitive punktet

LinkedIn er ofte det som avslører jobbsøkere. Slik håndterer du det:

Slå av varslinger

I innstillinger → Synlighet → "Del profilendringer og arbeidsjubileer med nettverket" - slå den AV før du gjør endringer.

"Open to work" - være forsiktig

LinkedIn har to måter:

Synlig for alle: Alle ser den grønne rammen rundt profilbildet. Din sjef ser det også.

Kun rekrutterere: Kun folk med Recruiter-abonnement ser at du er åpen. Din arbeidsgivers egen HR kan se det hvis de har abonnement. Bedre, men ikke hundre prosent trygt.

Hvis du jobber i en stor bedrift med egen HR, er "Kun rekrutterere" risikabelt. Bedre å være passivt søkende og respondere på henvendelser.

Oppdater profilen gradvis

Stor revisjon i uken = mistenkelig. Små endringer over måneder = normalt vedlikehold.

Hvordan finne stillinger uten å bli oppdaget

Bruk nettverk, ikke annonser

De beste jobbene blir aldri annonsert. Gå gjennom venner, tidligere kolleger, og kontakter du stoler på. De diskuterer ikke saken videre hvis du ber dem være diskrete.

Rekrutteringsbyrå er din venn

Rekrutteringsbyrå har en stor fordel: de behandler kandidater konfidensielt. Fortell dem klart: "Jeg er i jobb og søker diskret. Ikke send CV-en min til kunder før jeg har godkjent det." Et profesjonelt byrå vil respektere dette 100%.

Søk bredt, men ikke spray

Ikke send søknader til alle mulige stillinger du ser. Jo flere du søker, jo større sjanse for at noen på nåværende jobb oppdager det via nettverk.

Intervjuer uten å vekke mistanke

Tidspunkt

Tidlig på morgenen: (før jobb, hvis intervjuet er i en annen by)

Lunsj: (hvis intervjuet er kort og nærme)

Etter jobb: (mest fleksibelt)

Halvdag fri: (brukt sparsomt, og aldri samme dag som en viktig møte på jobben)

Ferie-dager er gull

Ta en eller to fridager når du har mange intervjuer. Ikke vær mistenkelig som tar fri hyppig.

Sykedager - nei

Ikke meld deg syk for å gå på intervju. Det er uetisk og kan få alvorlige konsekvenser hvis oppdaget.

Bekledning

Hvis du vanligvis går i T-skjorte på jobb, og plutselig møter opp i dress, sender du sterke signaler. Løsning:

Bytt klær på toalettet, i bilen, eller på cafe

Ha en bag med klær

Si at "du spiser lunsj med en venn" eller lignende, hvis noen spør

Referanser - uten nåværende sjef

Du kan ikke oppgi nåværende sjef som referanse. Alternativer:

Tidligere sjefer og kolleger

Kunder eller leverandører du har jobbet tett med

Mentor eller styreleder (hvis relevant)

Kolleger fra andre avdelinger du ikke er avhengig av

Fortell arbeidsgiveren at nåværende sjef er siste referanse, og kun etter du har gitt oppsigelse. Dette er helt normalt og respekteres.

Hva gjør du hvis du blir oppdaget?

Selv med alle forholdsregler kan det skje. Scenarier:

Sjefen spør direkte

Ikke lyv. Vær ærlig og rolig: "Jeg har vurdert mine muligheter fremover. Jeg setter stor pris på jobben her, og vi kan snakke om hva som ville gjøre den enda bedre, hvis du ønsker det."

Dette åpner for lønnsdiskusjon eller utvidet rolle, som kan være bedre enn å bytte jobb. Hvis det ikke er aktuelt, har du i hvert fall holdt din integritet.

Du blir degradert eller fjernet fra prosjekter

Dette skjer dessverre noen ganger. Hvis det skjer:

Dokumenter alt

Kontakt tillitsvalgt eller jurist hvis det går over en grense

Akselerer jobbsøkingen

Når du får tilbud - håndter det riktig

Ikke si opp før du har signert

Vent til du har en signert arbeidskontrakt med startdato. Muntlige tilbud er ikke nok.

Oppsigelsesperiode

Standard er 3 måneder i Norge. Sjekk din kontrakt. Ny arbeidsgiver må kunne vente så lenge.

Counter offer - skal du ta det?

Når du sier opp, kan sjefen komme med et mottilbud - høyere lønn, bedre tittel, mer ansvar. Vær forsiktig:

80% av dem som tar mottilbud forlater likevel innen 12 måneder

Forholdet til sjefen blir sjelden det samme etter at du har signalisert at du ville ut

Du blir oversett for forfremmelse (de vet du har lett før)

Et mottilbud kan være verdifullt hvis problemet var ren lønn og du ellers er fornøyd. Men hvis grunnen var kultur, ledelse eller retning - bytte jobb er rett valg.

Si opp profesjonelt

Skriv en kort, nøytral oppsigelse. Ikke forklar grunner i oppsigelsesbrevet.

Ha samtalen med din sjef før ryktet sprer seg

Vær konstruktiv: tilby god overlevering

Ikke kritiser bedriften når du går - selv om du hadde grunner. Rykter sprer seg og returnerer.

Takk for tida du hadde der

Husk: verden er liten. Du møter de samme folkene igjen om 5, 10, 20 år.

Den lange linja

Det å søke jobb mens du er i jobb er normalt, forventet, og gir bedre resultater enn å søke fra arbeidsledighet. Det krever bare at du er profesjonell: diskret, ærlig i ditt nåværende arbeid, og respekter prosessene. Gjør du det riktig, går du ut av nåværende jobb med hodet høyt - og inn i ny jobb som den sterke kandidaten du er.