Strukturert samtale mellom arbeidsgiver og kandidat for å vurdere egnethet for en stilling.
Hva er et jobbintervju?
Et jobbintervju er en formell samtale mellom en arbeidsgiver (eller rekrutterer) og en jobbkandidat. Hensikten er å vurdere om kandidaten passer til stillingen - faglig, personlig og kulturelt. Intervjuet gir også kandidaten mulighet til å vurdere arbeidsgiveren.
I Norge er intervjuet som regel den viktigste delen av ansettelsesprosessen, og de fleste arbeidsgivere gjennomfører minst ett intervju før de tilbyr en stilling. Større selskaper og rekrutteringsbyråer bruker ofte to eller tre runder.
Typer jobbintervju
Strukturert intervju: Alle kandidater får de samme spørsmålene i samme rekkefølge. Gir best grunnlag for sammenligning og er mest treffsikkert ifølge forskningUstrukturert intervju: Fri samtale uten fast mal. Vanlig i mindre bedrifter, men gir dårligere prediktiv validitetKompetansebasert intervju: Fokuserer på konkrete situasjoner kandidaten har opplevd - ofte med STAR-metoden (Situasjon, Tiltak, Aksjon, Resultat)Case-intervju: Kandidaten løser en praktisk oppgave eller forretningscase. Vanlig i konsulentbransjen og techPanelintervju: Flere intervjuere deltar samtidigVideointervju: Gjennomføres digitalt via Teams, Zoom eller lignende - blitt svært vanlig etter pandemienHva spør arbeidsgivere om?
Vanlige intervjuspørsmål i Norge:
Fortell om deg selv og din bakgrunnHvorfor søker du denne stillingen?Hva er dine største styrker og svakheter?Gi et eksempel på en utfordring du har løst på jobbHvor ser du deg selv om fem år?Hva vet du om oss som selskap?Hva motiverer deg i arbeidshverdagen?Arbeidsgivere i Norge har ikke lov til å spørre om graviditet, religion, seksuell orientering, politisk tilhørighet eller fagforeningsmedlemskap. Slike spørsmål er forbudt etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven.
Tips for kandidater
Forbered deg grundig: Les om selskapet, stillingen og bransjenØv på STAR-metoden: Ha 4–5 konkrete eksempler klare fra tidligere jobberStill egne spørsmål: Det viser interesse og hjelper deg å vurdere om jobben passerVær ærlig: Overdrivelser avsløres i referansesjekkenFølg opp: En kort takke-e-post etter intervjuet er god kutymeTips for arbeidsgivere
Bruk strukturerte intervjuer for bedre treffsikkerhetVurder kandidater mot forhåndsdefinerte kriterier, ikke magefølelseGi kandidaten en god opplevelse - dårlige intervjuprosesser skader employer brandingKombiner intervjuet med andre metoder (tester, case, referansesjekk) for et helhetsbilde