Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Konkurranseklausul

Avtale som begrenser en arbeidstakers mulighet til å ta arbeid hos konkurrenter eller starte konkurrerende virksomhet etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

Hva er en konkurranseklausul?


En konkurranseklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakerens adgang til å tiltre stilling hos en konkurrerende virksomhet, eller starte egen konkurrerende virksomhet, etter at arbeidsforholdet er avsluttet. I Norge er konkurranseklausuler regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14A, som trådte i kraft 1. januar 2016.


Lovkrav


For at en konkurranseklausul skal være gyldig, må flere vilkår være oppfylt:


  • Skriftlig avtale: Klausulen må være skriftlig og inngått mellom partene
  • Særlig behov: Arbeidsgiver må ha et særlig behov for vern mot konkurranse - typisk tilgang til forretningshemmeligheter, kunderelasjoner eller spesialisert kunnskap
  • Maks 12 måneder: Klausulen kan ikke vare lenger enn 12 måneder etter fratredelse
  • Kompensasjon: Arbeidsgiver må betale kompensasjon tilsvarende inntil 100 prosent av arbeidstakerens lønn i karenstiden (oppad begrenset til 8G per år)
  • Redegjørelse: Arbeidstaker kan når som helst be om en skriftlig redegjørelse for om arbeidsgiver vil gjøre klausulen gjeldende

    • Forskjell på klausultyper


  • Konkurranseklausul: Forbyr arbeid hos konkurrenter eller egen konkurrerende virksomhet
  • Kundeklausul: Forbyr kontakt med bestemte kunder i en periode etter fratredelse (maks 12 måneder, men uten krav til kompensasjon)
  • Rekrutteringsklausul: Forbyr en virksomhet å rekruttere ansatte fra en annen virksomhet man har forretningsforbindelse med

    • Når bortfaller klausulen?


    Klausulen kan ikke gjøres gjeldende dersom:


  • Arbeidsgiver sier opp uten at arbeidstaker har gitt rimelig grunn til det
  • Arbeidsgiver har misligholdt arbeidsforholdet vesentlig
  • Arbeidsgiver ikke gir skriftlig redegjørelse innen fristen (4 uker etter forespørsel, eller ved oppsigelse)

    • Praktisk betydning


    Konkurranseklausuler er mest utbredt i bransjer der kunnskap og kunderelasjoner er kritiske - teknologi, finans, konsulentbransjen og lederstillinger. For jobbsøkere er det viktig å lese ansettelseskontrakten nøye og forstå konsekvensene. Forhandling om klausulen er vanlig - mange får den redusert i omfang eller varighet.

    Kilder