Avtale som begrenser en arbeidstakers mulighet til å ta arbeid hos konkurrenter eller starte konkurrerende virksomhet etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
Hva er en konkurranseklausul?
En konkurranseklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakerens adgang til å tiltre stilling hos en konkurrerende virksomhet, eller starte egen konkurrerende virksomhet, etter at arbeidsforholdet er avsluttet. I Norge er konkurranseklausuler regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14A, som trådte i kraft 1. januar 2016.
Lovkrav
For at en konkurranseklausul skal være gyldig, må flere vilkår være oppfylt:
Skriftlig avtale: Klausulen må være skriftlig og inngått mellom parteneSærlig behov: Arbeidsgiver må ha et særlig behov for vern mot konkurranse - typisk tilgang til forretningshemmeligheter, kunderelasjoner eller spesialisert kunnskapMaks 12 måneder: Klausulen kan ikke vare lenger enn 12 måneder etter fratredelseKompensasjon: Arbeidsgiver må betale kompensasjon tilsvarende inntil 100 prosent av arbeidstakerens lønn i karenstiden (oppad begrenset til 8G per år)Redegjørelse: Arbeidstaker kan når som helst be om en skriftlig redegjørelse for om arbeidsgiver vil gjøre klausulen gjeldendeForskjell på klausultyper
Konkurranseklausul: Forbyr arbeid hos konkurrenter eller egen konkurrerende virksomhetKundeklausul: Forbyr kontakt med bestemte kunder i en periode etter fratredelse (maks 12 måneder, men uten krav til kompensasjon)Rekrutteringsklausul: Forbyr en virksomhet å rekruttere ansatte fra en annen virksomhet man har forretningsforbindelse medNår bortfaller klausulen?
Klausulen kan ikke gjøres gjeldende dersom:
Arbeidsgiver sier opp uten at arbeidstaker har gitt rimelig grunn til detArbeidsgiver har misligholdt arbeidsforholdet vesentligArbeidsgiver ikke gir skriftlig redegjørelse innen fristen (4 uker etter forespørsel, eller ved oppsigelse)Praktisk betydning
Konkurranseklausuler er mest utbredt i bransjer der kunnskap og kunderelasjoner er kritiske - teknologi, finans, konsulentbransjen og lederstillinger. For jobbsøkere er det viktig å lese ansettelseskontrakten nøye og forstå konsekvensene. Forhandling om klausulen er vanlig - mange får den redusert i omfang eller varighet.