Permittering

Hva er permittering?

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidsgiveren frigjør seg fra lønnsplikten, og arbeidstakeren frigjøres fra arbeidsplikten - men selve ansettelsesforholdet består. Det er altså ikke en oppsigelse. Den permitterte er fortsatt ansatt i virksomheten og skal etter hovedregelen tilbake i jobb når årsaken til permitteringen er borte.

Permittering er et av de viktigste virkemidlene norske arbeidsgivere har ved midlertidige svingninger - sesongvariasjoner, ordrebortfall, streik hos leverandører eller andre uforutsette hendelser. Under koronapandemien og i perioder med økonomisk usikkerhet har permittering vært det mest brukte alternativet til oppsigelse for å beholde kompetanse i bedriften.

Lovgrunnlaget

Permittering reguleres ikke direkte av arbeidsmiljøloven, men gjennom flere kilder:

Vilkår for permittering

For at en permittering skal være lovlig, må tre grunnkrav være oppfylt:

Hvis grunnen ikke er midlertidig, eller prosessen ikke er fulgt, kan permitteringen være ugyldig og gi arbeidstakeren krav på full lønn som om permitteringen ikke hadde skjedd.

Varsel

Arbeidsgiver skal gi skriftlig varsel om permittering. Varslingsfristen er som hovedregel:

Varselet skal inneholde informasjon om:

Varselet løper ut før permitteringen faktisk iverksettes. Den ansatte jobber og mottar lønn i varslingstiden.

Arbeidsgiverperioden

Etter permitteringslønnsloven har arbeidsgiver en lønnspliktperiode i starten av permitteringen - ofte kalt arbeidsgiverperioden. Per dagens regler (2024) er denne perioden 15 dager. I denne perioden plikter arbeidsgiver å betale full lønn selv om den ansatte er permittert. Etter arbeidsgiverperioden overtar NAV med dagpenger, forutsatt at den ansatte fyller vilkårene.

Arbeidsgiverperioden har vært justert flere ganger - både oppover og nedover - som en del av krisetiltak. Sjekk alltid gjeldende regler hos NAV eller en arbeidsrettsjurist før prosessen settes i gang.

Dagpenger under permittering

For å få dagpenger fra NAV må den permitterte fylle disse vilkårene:

Dagpengene utgjør som utgangspunkt ca. 62,4 prosent av tidligere inntekt opp til 6G. Barn under 18 år gir et lite tillegg. Dagpengene er skattepliktig inntekt på linje med lønn.

Maksimal varighet

Det finnes en lovpålagt maksimal periode for dagpenger under permittering. Gjeldende hovedregel har vært 26 uker innenfor en 18-måneders periode, men grensen er endret flere ganger. Når maksperioden er nådd, må arbeidsgiver enten:

Rettigheter og plikter under permittering

Den permitterte beholder ansettelsesforholdet og:

Arbeidsgiver skal:

Hel og delvis permittering

Permittering kan være hel eller delvis:

Delvis permittering er populært i sesongbransjer og der arbeidsgiver ønsker å beholde drift i redusert omfang. Vilkåret er normalt at reduksjonen er minst 40-50 prosent av normal arbeidstid.

Permittering eller nedbemanning?

En av de viktigste vurderingene er: er bortfallet midlertidig eller varig?

Det er ikke lov å "permittere" noen man egentlig vil bli kvitt - grensen håndheves strengt.

Praktiske tips

For arbeidsgiver:

For arbeidstaker:

Vanlige misforståelser

**"Permittering er mildere enn oppsigelse, så den er alltid lovlig."** Feil - permittering har egne, strenge vilkår, og kan ikke brukes som erstatning for en saklig oppsigelse.

**"Jeg kan nekte å bli permittert."** Som hovedregel nei - men arbeidsgiver må ha saklig grunn, og den permitterte kan bestride vedtaket dersom grunnlaget mangler.

**"Jeg mister jobben hvis jeg finner annet arbeid i permitteringstiden."** Nei - permittering gir tvert imot rett til å ta annet arbeid. Men det påvirker dagpengene dine.

**"Arbeidsgiver kan permittere meg for alltid."** Nei - det er en lovbestemt maksperiode, og deretter må arbeidsgiveren enten ta deg tilbake eller håndtere saken som oppsigelse.