Permittering

Hva er permittering?

Permittering betyr at du midlertidig fritas for arbeidsplikten fordi arbeidsgiver har driftsinnskrenkning eller driftsstans. Du er fortsatt ansatt, men etter en kort periode slipper arbeidsgiver å betale lønn. Definisjonen står i permitteringslønnsloven § 1. Permitteringen kan være hel, der du ikke jobber i det hele tatt, eller delvis, der arbeidstiden blir redusert.

Permittering er ikke en oppsigelse. Når grunnen til permitteringen er borte, skal du tilbake i jobben.

Regler for permittering

Loven sier ikke direkte når en arbeidsgiver kan permittere. Vilkårene følger av tariffavtaler, særlig Hovedavtalen mellom LO og NHO, av arbeidsavtalen og av rettspraksis. Hovedkravene er:

I virksomheter med tariffavtale skal permitteringen normalt drøftes med de tillitsvalgte før den gjennomføres.

Lønn ved permittering

Etter permitteringslønnsloven § 3 skal arbeidsgiver betale permitteringslønn i en arbeidsgiverperiode på 15 dager, regnet fra første arbeidsdag permitteringen omfatter. Skyldes permitteringen brann, ulykker eller naturomstendigheter, er det ingen arbeidsgiverperiode.

Ved delvis permittering utgjør permitteringslønnen en andel av ukelønnen som svarer til hvor mye arbeidstiden er redusert (permitteringslønnsloven § 4).

Hvor lenge kan man være permittert?

Etter arbeidsgiverperioden er arbeidsgiver fritatt fra lønnsplikt i 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Loven kaller dette fritaksperioden. Etter fritaksperioden må arbeidsgiver betale lønn igjen, selv om du fortsatt er permittert. Departementet kan forlenge fritaksperioden ved forskrift. Tid du er permittert på grunn av streik eller lockout, regnes ikke med.

Dagpenger under permittering

Etter arbeidsgiverperioden kan du ha rett til dagpenger fra NAV. Reglene står i folketrygdloven kapittel 4, med egne regler for permitterte i folketrygdloven § 4-7. Du må blant annet ha mistet nok arbeidstid, ha hatt en minsteinntekt og være reell arbeidssøker. Satser og grenser endres, så sjekk gjeldende regler hos NAV før du regner på økonomien.

Jobbe under permittering

Du kan ta annet arbeid mens du er permittert, uten å miste jobben du er permittert fra. Arbeidet påvirker dagpengene: du har meldeplikt til NAV etter folketrygdloven § 4-8, og timene du jobber, trekkes fra.

Si opp mens du er permittert

Er du permittert uten lønn, kan du si opp med 14 dagers frist, regnet fra den dagen arbeidsgiver mottar oppsigelsen. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-3 og gjelder uansett hvilken oppsigelsestid som ellers står i avtalen.

Permittering eller oppsigelse?

Permittering kan ikke brukes for å slippe en ordinær oppsigelsesprosess når arbeidsgiver egentlig ikke har tenkt å ta deg tilbake.