Prøvetid

Hva er prøvetid?

Prøvetid er en avtalt startperiode i et fast arbeidsforhold der både arbeidsgiver og arbeidstaker har en gjensidig mulighet til å vurdere om ansettelsen fungerer. I prøvetiden gjelder et mildere stillingsvern enn ellers, og det er en kortere oppsigelsesfrist på 14 dager. Prøvetid er regulert i arbeidsmiljøloven (AML) § 15-6.

For arbeidsgiver er prøvetid en forsikring mot feilansettelser. For arbeidstaker er den en rask vei ut dersom jobben viser seg å være noe helt annet enn forventet. Poenget er å la begge parter teste samarbeidet før det blir for sent å snu.

Vilkår for prøvetid

For at prøvetiden skal gjelde må tre krav være oppfylt:

Hvis noen av disse vilkårene mangler, gjelder ikke prøvetidsbestemmelsene - og arbeidstakeren har fullt stillingsvern fra første dag.

Oppsigelse i prøvetid

En oppsigelse i prøvetiden kan bare begrunnes i arbeidstakerens:

Dette er det som gjør prøvetiden "mildere" - arbeidsgiver trenger ikke å vise til en like streng saklig grunn som ved en ordinær oppsigelse etter AML § 15-7. Det er likevel ikke fritt fram: arbeidsgiver må fortsatt kunne vise til konkrete forhold, og terskelen er ikke veldig mye lavere i praksis enn mange tror.

Viktig: En oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens forhold (for eksempel nedbemanning) vurderes etter de alminnelige reglene i § 15-7, ikke etter prøvetidsreglene.

Oppsigelsesfrist

Oppsigelsesfristen i prøvetid er 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt. Fristen regnes fra den dag oppsigelsen er mottatt - ikke fra første dag i neste måned, slik som ellers. Dette gjør at et arbeidsforhold i praksis kan avsluttes svært raskt.

Husk: Oppsigelsen må leveres før prøvetiden utløper for at prøvetidsreglene skal gjelde. Hvis arbeidsgiver leverer oppsigelsen dagen etter at prøvetiden har gått ut, gjelder de alminnelige oppsigelsesreglene - og terskelen er da vesentlig høyere.

Formkrav gjelder fortsatt

Selv om det er prøvetid, må oppsigelsen oppfylle formkravene i AML § 15-4:

I tillegg skal det gjennomføres drøftelsesmøte etter AML § 15-1 også i prøvetiden. Dette glemmes ofte, men manglende drøftelse svekker arbeidsgivers sak betydelig.

Rett til å stå i stilling - ikke i prøvetid

En viktig forskjell fra ordinær oppsigelse: arbeidstakeren har som hovedregel ikke rett til å fortsette i stillingen mens en tvist om oppsigelse i prøvetid behandles. Retten kan likevel beslutte det dersom særlige grunner foreligger. Dette svekker arbeidstakerens forhandlingskraft sammenlignet med oppsigelser etter prøvetiden.

Prøvetid og midlertidig ansettelse

Protokollen er at prøvetid i utgangspunktet gjelder faste ansettelser. For midlertidige ansettelser og vikariater kan man likevel avtale prøvetid, men dette må vurderes konkret - og det er sjelden praktisk, fordi den midlertidige ansettelsen allerede har en kort og avgrenset varighet.

Forlengelse ved fravær

Hvis arbeidstakeren er fraværende i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden med en tilsvarende periode. Vilkårene er strenge:

Uten forhåndsavtale og skriftlig varsel kan arbeidsgiver ikke ensidig forlenge prøvetiden i ettertid.

Praktiske råd

For arbeidsgiver:

For arbeidstaker:

Vanlige misforståelser

**"I prøvetid kan jeg sparke folk uten grunn."** Nei - det må fortsatt være en saklig grunn knyttet til tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet, og du må kunne dokumentere den.

**"Prøvetiden kan være så lang man vil."** Nei - maks 6 måneder etter AML § 15-6.

**"Prøvetid trenger ikke være skriftlig."** Jo - uten skriftlig avtale gjelder ikke de mildere reglene.

**"Oppsigelse i prøvetid trenger ikke drøftelsesmøte."** Jo - AML § 15-1 gjelder også her.