Vikariat

Hva er et vikariat?

Et vikariat er en tidsbegrenset ansettelse der man fyller inn for en navngitt, fast ansatt som er fraværende. Det mest klassiske eksempelet er at noen går ut i foreldrepermisjon, og bedriften ansetter en vikar i perioden for å dekke oppgavene.

Vikariatbegrepet er spesifikt regulert i den norske arbeidsmiljøloven, og det er viktig å skille mellom "vikariat" og andre former for midlertidige ansettelser - ikke alle midlertidige ansettelser kan lovlig kalles vikariater.

Når kan man lovlig bruke vikariat?

Arbeidsmiljøloven § 14-9 regulerer adgangen til midlertidig ansettelse. Vikariat er en av de spesifikke lovlige grunnlagene, og forutsetter at:

Typiske grunnlag for vikariat er:

Forskjellen mellom vikariat, midlertidig og innleie

Disse tre begrepene forveksles ofte, men de har viktige juridiske forskjeller:

| Ansettelsesform | Hva det er | Lovgrunnlag |

|---|---|---|

| **Vikariat** | Erstatter en navngitt fraværende ansatt | AML § 14-9 (1) bokstav b |

| **Midlertidig ansettelse** | Tidsbegrenset stilling knyttet til sesong, prosjekt eller avgrenset oppgave | AML § 14-9 (1) bokstav a, f.fl. |

| **Innleie** | Ansatt i et bemanningsforetak, leid ut til innleier | AML § 14-12 |

Et vikariat er altså en direkte ansettelse hos virksomheten der man jobber - i motsetning til innleie, hvor arbeidsgiveren er bemanningsbyrået.

Rettigheter som vikar

En vikar har i all hovedsak samme rettigheter som en fast ansatt i samme stilling:

Forskjellen er i praksis kun at arbeidsforholdet opphører automatisk når vikariatet utløper - det kreves ingen oppsigelse fra arbeidsgiver.

Treårsregelen og fireårsregelen

Dette er to av de viktigste reglene å kjenne til:

For vikariater spesifikt er treårsgrensen den viktigste. Etter tre sammenhengende år som vikar i samme virksomhet, anses du som fast ansatt.

Drøftingsplikt

Arbeidsgiver skal minst én gang i året drøfte bruken av midlertidig ansettelse med tillitsvalgte - herunder også vikariater. Dette er en viktig kontrollmekanisme for å unngå misbruk.

Når vikariatet tar slutt

Når den opprinnelige fraværende ansatte kommer tilbake, opphører vikariatet automatisk uten at det kreves oppsigelse. Vikaren har imidlertid krav på:

Etter minst 12 måneders sammenhengende ansettelse har vikaren også fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten (AML § 14-2), dersom vedkommende er kvalifisert.

Praktiske tips

**For arbeidsgiver**:

**For arbeidstaker**: