Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Ansiennitet

Hvor lenge en arbeidstaker har vært ansatt i en virksomhet eller bransje - påvirker lønn, oppsigelsesvern, ferierettigheter og rangering ved nedbemanning.

Hva er ansiennitet?


Ansiennitet er en betegnelse på hvor lenge en arbeidstaker har vært ansatt hos en arbeidsgiver - eller i noen tilfeller innenfor en yrkesgruppe eller bransje. I norsk arbeidsliv er ansiennitet et sentralt prinsipp som påvirker flere rettigheter og vurderinger, selv om det i nyere år har blitt utfordret av mer prestasjons- og kompetansebasert tenkning.


Hvor påvirker ansiennitet?


  • Oppsigelsesfrister: Arbeidsmiljøloven gir trappeoppsigelser - 3 måneder etter 5 år, 4 måneder etter 10 år og opptil 6 måneder for eldre arbeidstakere med lang ansettelse
  • Lønn: Mange tariffavtaler har ansiennitetstillegg som øker lønnen etter 2, 5, 10, 15 eller 20 år
  • Ferierettigheter: Arbeidstakere over 60 år får én ekstra ferieuke
  • Utvelgelse ved nedbemanning: Ansiennitet er et vesentlig - men ikke enerådende - kriterium ved utvelgelse. Arbeidsgiver må også vurdere kompetanse og sosiale hensyn
  • Pensjonsopptjening: Tjenestepensjon bygger opp over tid
  • Sluttvederlag: Tariffavtalte sluttvederlag baseres ofte på ansiennitet

    • Beregning av ansiennitet


    Ansiennitet regnes normalt fra første arbeidsdag. Ved virksomhetsoverdragelse (f.eks. fusjon eller salg) tas ansienniteten med over til ny arbeidsgiver - dette følger av arbeidsmiljøloven kapittel 16. Enkelte typer fravær (ferie, sykdom, permisjon med lønn) regnes med, mens andre (permittering uten lønn over tid, ubetalt permisjon) kan bryte opptjeningen.


    Ansiennitet ved nedbemanning


    Utgangspunktet i norsk rett er at ansiennitet skal tillegges vesentlig vekt ved utvelgelse til oppsigelse. Men Høyesterett har slått fast at ansiennitet ikke er absolutt - arbeidsgiver kan fravike ansiennitetsprinsippet dersom det foreligger saklig grunn. Typiske unntak:


  • Bedriften trenger spesifikk kompetanse som bare yngre ansatte har
  • Den eldre ansattes prestasjoner er dokumentert svakere
  • Det er stor forskjell i ansiennitet (f.eks. én uke) som ikke bør være utslagsgivende

    • I praksis veies ansiennitet mot kompetanse og sosiale hensyn (forsørgerbyrde, alder, mulighet for ny jobb).


    Kritikk og debatt


    Ansiennitetsprinsippet kritiseres fra to kanter:


  • Fra yngre ansatte og arbeidsgivere: Det kan hindre at de beste beholdes og belønnes etter prestasjon
  • Fra fagforeninger: Ved å svekke ansiennitet undergraves beskyttelsen av eldre arbeidstakere som har begrensede muligheter på jobbmarkedet

    • Balansen mellom ansiennitet og kompetanse er et tilbakevendende stridstema - spesielt ved omorganiseringer og nedbemanninger i større virksomheter.