Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Trainee

Strukturert opplæringsprogram for nyutdannede som roterer mellom ulike avdelinger i virksomheten.

Hva er trainee?


Et traineeprogram er et strukturert opplæringsløp rettet mot nyutdannede eller unge yrkesaktive. Traineen roterer typisk mellom ulike avdelinger, prosjekter eller funksjoner over en fastsatt periode (vanligvis 12-24 måneder), og får bred erfaring og innsikt i virksomheten.


Kjennetegn


  • Rotasjon: Gjennomgang av 3-6 ulike avdelinger
  • Mentor/fadder: Personlig veileder gjennom programmet
  • Fellessamlinger: Med andre trainees i kullet
  • Prosjektarbeid: Ofte tverrfaglige prosjekter
  • Evaluering: Strukturert tilbakemelding og utviklingssamtaler

    • Vanlige varianter


  • Graduate-program: Akademisk rettet, krever nylig grad
  • Management trainee: Lederutvikling med sikte på lederstilling
  • Teknisk trainee: Spesialisert innen ingeniør- eller IT-fag
  • Regionalt trainee: Kombinerer arbeid og bosted i distrikt

    • Fordeler for traineen


  • Bred erfaring på kort tid
  • Stort nettverk internt i virksomheten
  • Rask karriereutvikling
  • Ofte fast stilling etter endt program
  • Strukturert opplæring og mentoring

    • Fordeler for arbeidsgiver


  • Tiltrekker de beste nyutdannede
  • Bygger en pipeline av fremtidige ledere
  • Trainees bringer nye perspektiver og oppdatert kunnskap
  • Virksomheten blir kjent som attraktiv arbeidsgiver

    • Ansettelsesvilkår


    Trainees ansettes vanligvis i fast stilling fra dag én, med ordinære rettigheter etter arbeidsmiljøloven. Noen programmer er midlertidig ansettelse, men dette krever hjemmel i loven (f.eks. praksis).


    Lønn


    Traineelønn ligger typisk 10-20% under ordinær startlønn for tilsvarende stilling, men med utsikter til rask lønnsutvikling etter programmet. I noen bransjer (konsulent, finans) er traineelønnen konkurransedyktig fra start.