Midlertidig ansettelse
Tidsbegrenset arbeidsforhold der ansettelsen opphører automatisk ved utløp av den avtalte perioden.
Hva er midlertidig ansettelse?
Midlertidig ansettelse betyr at arbeidstakeren er ansatt for en bestemt periode eller for et bestemt oppdrag. Når perioden er over eller oppdraget er ferdig, opphører arbeidsforholdet automatisk uten oppsigelse. I Norge er hovedregelen fast ansettelse - midlertidig ansettelse er unntaket og krever hjemmel i arbeidsmiljøloven § 14-9.
Når er midlertidig ansettelse lovlig?
Arbeidsmiljøloven tillater midlertidig ansettelse i følgende tilfeller:
Tidligere eksisterte en generell adgang til å ansette midlertidig i inntil 12 måneder, men denne ble fjernet i 2022. Det betyr at det nå alltid må foreligge en konkret grunn.
Treårsregelen og fireårsregelen
Arbeidstakere som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i over tre år (vikariat) eller fire år (arbeidets karakter) har krav på fast ansettelse. Beregningen inkluderer alle sammenhengende midlertidige kontrakter i virksomheten.
Rettigheter
Midlertidig ansatte har i stor grad de samme rettighetene som fast ansatte:
Det som skiller seg ut er at den midlertidige ansatte ikke har automatisk krav på videre ansettelse når kontrakten utløper - med mindre tre- eller fireårsregelen slår inn.
Midlertidig ansettelse vs. innleie
Midlertidig ansettelse innebærer at arbeidstakeren er ansatt direkte hos virksomheten. Innleie betyr at arbeidstakeren er ansatt i et bemanningsbyrå og leies ut til en oppdragsgiver. Reglene for innleie er strengere og ble strammet ytterligere inn i 2023.