Rekrutteringsguiden
Tilbake til ordlisten
Ordliste

Stillingsprosent

Andelen av en full stilling en ansatt er ansatt i - uttrykt som prosent (f.eks. 100 %, 80 %, 50 %). Grunnlaget for lønn, rettigheter og arbeidstid.

Hva er stillingsprosent?


Stillingsprosent uttrykker hvor stor andel av en hel stilling du er ansatt i. En full stilling er 100 % (vanligvis 37,5 eller 40 timer per uke), og deltidsstillinger er alt mindre enn dette - typisk 20, 40, 50, 60, 75 eller 80 %.


Stillingsprosenten står i arbeidskontrakten og er grunnlag for:


  • Lønn
  • Ferie- og feriepenger
  • Tjenestepensjon
  • Sykepenger
  • Oppsigelsestid

    • Rett til fast ansettelse i deltid


    Fra 2019 gjelder fortrinnsretten i § 14-3 AML: Deltidsansatte har rett til utvidet stilling framfor at arbeidsgiver ansetter noen utenfor bedriften - hvis de er kvalifisert og det ikke medfører vesentlig ulempe.


    I tillegg har Arbeidsmiljøloven fra 2023 styrket retten til heltid:


  • Hovedregel om heltid: (§ 14-1 b): Arbeidsgiver må dokumentere behovet for deltid
  • Drøftingsplikt: Ved deltidsstillinger skal arbeidsgiver drøfte med tillitsvalgt
  • Rapportering: Virksomheter med 10+ ansatte må årlig redegjøre for bruk av deltid

    • "Ufrivillig deltid"


    Mange deltidsansatte ønsker mer stilling men får det ikke. Dette kalles ufrivillig deltid og er et kjent problem særlig i helse- og omsorgsyrker, varehandel og hotell/restaurant. Fra 2023 har arbeidsgiver plikt til å tilby utvidet stilling der det er mulig.


    Ansiennitet som deltidsansatt


    Ansiennitet regnes fra ansettelsestidspunktet, ikke basert på stillingsprosent. Men lønns- og pensjonsopptjeningen er proporsjonal med stillingsprosenten.


    Merarbeid og overtid i deltid


    Hvis du er ansatt i 60 % og jobber mer enn dette, regnes det som **merarbeid** - ikke overtid - opp til 100 %. Først når du går over 100 % (eller alminnelig arbeidstid), gjelder overtidsreglene og overtidstillegget på 40 %.


    Fast merarbeid kan gi deg rett til utvidet stilling etter AML § 14-4 a - "stillingsprosenttilpasning" - basert på gjennomsnittet siste 12 måneder.


    Tilkallingsvikar og 0-prosentstillinger


    "Tilkallingskontrakter" uten fast stillingsprosent er i hovedsak ikke tillatt etter de nye reglene. Det må angis et anslag på arbeidstid eller en fast prosent. I praksis må arbeidsgiver definere stillingens omfang på forhånd - ren "vi ringer når vi trenger deg" er ikke lovlig.


    Konsekvenser ved endring av stillingsprosent


  • Økning: Må gjøres skriftlig, ny kontrakt eller tillegg
  • Reduksjon: Krever saklig grunn (som for oppsigelse) eller frivillig avtale
  • Midlertidig endring: Må avtales konkret og med sluttdato

    • Ensidig nedjustering fra arbeidsgiver uten samtykke kan være en ulovlig "endringsoppsigelse".


    Hva bør du sjekke?


  • Står stillingsprosent tydelig i arbeidskontrakten?
  • Har du jobbet konsekvent mer enn avtalt? Du kan ha rett på økt stillingsprosent
  • Er arbeidstiden fordelt rimelig? En 60 %-stilling med vakt 7 dager i uka er urimelig
  • Har du fortrinnsrett neste gang det lyses ut en full stilling?
  • Vet du hvordan stillingsprosent påvirker pensjons- og feriepengeopptjening?

    • Kilder